安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案.docx

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安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:信息传递能力
B:预警能力
C:认知能力
D:调节应变能力
答案：B

2.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。
A:不可预期性
B:严重危害性
C:社会影响性
D:群体性
答案：B

3.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。
A:阿什里德模式
B:持续发展型模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案：A

4.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:DAT
B:COPS
C:SDS
D:RIT
答案：B

5.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。
A:投入精力较少
B:评分比较容易
C:所需费用较低
D:试题对被试能力影响较大
答案：D

6.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。
A:年度考评
B:月度考评
C:半年度考评
D:季度考评
答案：B

7.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。
A:延迟批判原则
B:自由畅想原则
C:以量求质原则
D:综合改善原则
答案：B

8.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:以勤补拙，笨鸟先飞
B:自觉自愿，忠诚敬业
C:早出晚归，加班加点
D:不惧安危，自我勉励
答案：B

9.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。
A:共同投资
B:市场竞争
C:经营范围
D:股权拥有
答案：B

10.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:理解能力
B:分析能力
C:概括能力
D:统计能力
答案：B

11.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分协商
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分调查和分析
D:充分利用测评工具
答案：C

12.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的绩效评价
B:人力资源的战略管理
C:人力资本的激励与约束
D:人力资本的价值计量
答案：D

13.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。
A:1
B:0.25
C:0.5
D:2
答案：D

14.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。
A:学习与成长
B:客户
C:内部流程
D:财务
答案：A

15.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:问卷调查法
答案：C

16.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。
A:核心原理
B:能级原理
C:系统原理
D:协作制衡原理
答案：A

17.()不是工资决定理论。
A:人力资本工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

18.不属于弹性福利计划的是（）
A:附加型弹性福利
B:套餐式员工福利
C:核心加选择型弹性福利
D:福利分配型福利
答案：D

19.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:横向职业生涯路径
答案：C

20.“诚信”的特征包括（）
A:通达性、知识性、破损性、对等性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:适应性、差异性、契约性、功利性
答案：C

21.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:企业文化
B:角色模糊
C:角色冲突
D:工作条件
答案：B

22.（）对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:混合型组织结构
C:事业部制组织结构
D:直线职能制组织结构
答案：D

23.狭义的人力资本一般不包括（）。
A:经理班子成员
B:董事会成员
C:高级管理人才
D:高级技术人才
答案：B

24.在建立企业的绩效指标库时，（）只属于岗位层面的指标。
A:KPI
B:NNI
C:PCI
D:PRI
答案：C

25.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。
A:绩效反馈面谈
B:制定绩效改进计划
C:核算考核结果
D:绩效申诉
答案：B

26.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。
A:集体协商
B:专项协商
C:职工协商
D:企业协商
答案：A

27.关于工作岗