优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库有答案解析.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库有答案解析

第I部分单选题（50题）

1.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:统一领导
C:合理分工
D:明确责任
答案：C

2.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:全部
C:不能
D:部分
答案：C

3.用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。
A:强制效力
B:法律效力
C:效力
D:执行效力
答案：C

4.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:事业部制
答案：D

5.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:等值系数
B:公平程度
C:信度
D:效度
答案：C

6.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:动态管理
B:权威管理
C:权变管理
D:静态管理
答案：A

7.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:向领导提出抗议
B:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
C:努力工作，顺其自然
D:努力和小王搞好关系
答案：C

8.以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:适合管理性工作岗位采用
B:重在工作过程而非工作成果
C:考评标准容易确定，操作性较强
D:适合生产操作性岗位采用
答案：D

9.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：C

10.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:考核反馈
B:激励发展
C:过程指导
D:目标设计
答案：B

11.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:现状
B:潜质
C:素质
D:品质
答案：B

12.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:50％、40％或者30％
B:50％、30％或者25％
C:50％、40％或者40％
D:60％、40％或者30％
答案：A

13.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:案例分析法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:工作指导法
答案：D

14.在审核()时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:企业成本预算
C:机器成本预算
D:原料成本预算
答案：A

15.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
D:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
答案：B

16.()与缺勤率和流动率量负相关。
A:组织氛围
B:组织承诺
C:组织规范
D:组织效率
答案：B

17.(2018年5月)（）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

18.()是指企业人工费用与企业销售收入的比率。
A:人工费用率
B:劳动分配率
C:成本收益率
D:投入产出比
答案：A

19.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:困难补助
B:岗位津贴
C:特殊福利
D:全员性福利
答案：C

20.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:口头协议
B:临时协议
C:书面协议
D:网络协议
答案：C

21.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:结果
B:价值观
C:过程
D:目标
答案：D

22.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
A:劳动规章
B:劳动法
C:宪法
D:劳动行政法规
答案：B

23.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:培训有效性评估应该始于培训需求
B:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
C:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
D:对组织而言，培训有效性意味着组