内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）.docx

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内部培训青海省海东地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列各项不属于借助中介招募的是（）。
A:猎头公司
B:招聘洽谈会
C:人才交流中心
D:校园招聘
答案：D

2.()不属于案例研究法。
A:事件处理法
B:工作指导法
C:个案分析法
D:案例分析法
答案：B

3.企业文化的自律功能是指（）
A:加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
B:严格按照法律矫正员工的动机和行为
C:不断强化从业人员追求利益最大化的动机
D:开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
答案：A

4.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:③①②④
D:①③②④
答案：D

5.人力资源创新能力的配置包括能岗配置与()配置两个方面。
A:因人定岗
B:按能配岗
C:能力组合
D:能力大小
答案：C

6.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:座谈
B:访问
C:调查问卷
D:访谈
答案：C

7.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:申诉材料归档
B:初次申诉处理
C:直接申诉方式
D:二次申诉处理
答案：C

8.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:10
C:15
D:14
答案：D

9.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

10.狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体。
A:薪酬体系
B:薪酬制度
C:薪酬策略
D:薪酬计划
答案：A

11.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：A

12.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪给
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：A

13.组织市场的类型不包括()。
A:产业市场
B:政府市场
C:转卖者市场
D:买方市场
答案：D

14.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:二级评估
C:一级评估
D:四级评估
答案：C

15.下列关于定员标准总体编排的说法错误的是（）。
A:提示的附录是标准不可分割的组成部分
B:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
C:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
D:提示的附录按国家标准GB／T1.1—2009的要求撰写
答案：A

16.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:树立新形象
C:费用较低
D:带来新思想
答案：C

17.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:调节职能
B:衡量职能
C:效益职能
D:补偿职能
答案：B

18.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:团体争议
B:权力争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

19.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:专题讲座法
B:讲授法
C:传授法
D:研讨法
答案：D

20.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:举例式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：B

21.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:个人包干负责
C:充实业务法
D:小组工作法
答案：A

22.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：A

23.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业者所参加的劳动属于社会劳动
B:就业主体必须有劳动能力
C:就业主体可能无就业要求
D:就业者所从事的劳动是有酬劳动
答案：C

24.定员问题，不是单纯的数量问题，而且涉及人力资源的质量，以及不同劳动者的合理使用，因此，还要考虑（）。
A:符合个人兴趣
B:人尽其用
C:人尽其学
D:人尽其才、人事相宜
答案：D

25.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:指出从什么时间开始到什么时间结束
B:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
C:调查地点指登记资料、收集数据的地点
D