精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（巩固）.docx

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精编辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:初始
B:中期
C:事前
D:终结
答案：C

2.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它充分考虑企业发展目标
B:它是组织建设需求的基本点
C:它建立在未来需求的基点上
D:它考虑个人职业发展规划
答案：B

3.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：A

4.企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的()
A:纵向协调
B:双向协调
C:横向协调
D:内外协调
答案：A

5.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:系统性
B:多样性
C:全面性
D:适应性
答案：D

6.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:决策层对企业的控制力
C:中层管理者之间的关系
D:不同管理单元的沟通
答案：A

7.主管围绕小王本期绩效执行情况、工作表现和工作业绩等方面与其面谈，这称之为（）。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

8.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:10
C:5
D:15
答案：B

9.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

10.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:应用型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:主动型学习
答案：C

11.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:20个
C:10个
D:8个
答案：C

12.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:20
B:15
C:5
D:10
答案：D

13.为了保障子系统的运行。可以由（）牵头，建立一个由高层领导和专家、专业人员组成的非常任的工作小组，定期开展活动，承担起监督评审考评结果的工作任务。
A:监事会
B:董事会
C:集团管理中心
D:人力资源部门
答案：D

14.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:不能求全责备
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持“少而精”
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

15.以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()
A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:尽可能进行全面调查以保证调查质量
答案：D

16.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工所在部门负责人
B:企业法人
C:工会组织
D:企业人事部门
答案：C

17.正式通报的优点不包括（?）。
A:便于双向沟通
B:沟通内容易于保存
C:信息不易受到歪曲
D:信息传递准确
答案：A

18.（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:消费者物价指数
B:恩格尔系数
C:生产价格指数
D:基尼系数
答案：A

19.社会保险对劳动者提供的是（）。
A:基本生活保障
B:医疗保障
C:生活保障
D:养老保障
答案：A

20.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:日志调查法
B:问卷调查法
C:生产调查法
D:会议调查法
答案：C

21.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:目标责任制
C:直线制
D:巴洛克制
答案：C

22.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:分工协作原则
B:因材施教原则
C:权责对应原则
D:任务目标原则
答案：B

23.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:90日
D:100日
答案：A

24.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工伤职工
B:该用人单位
C:社会保险行政部门
D:工会组织
答案：B

25.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:强制分布法
B:选择排列法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

26.正常情况下，依