湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版免费下载答案.docx

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湖北省孝感市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=成本节约额×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：B

2.组织开发是提高组织能力的一套技术措施，其基本目标是（）组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:修改
C:调解
D:调整
答案：A

3.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效反馈
D:绩效诊断
答案：D

4.造成绩效信息失真的原因不包括（）。
A:绩效信息监督机制的缺失
B:绩效信息提供者提供虚假的数据
C:组织内部绩效信息传输渠道不畅
D:考评者的信息处理分析能力低下
答案：D

5.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()
A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
C:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
D:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
答案：D

6.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:责任感考评
B:工作热情考评?
C:开拓性考评
D:工作态度考评
答案：D

7.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。
A:指出本岗位与其他岗位的关系
B:避免使用精确的词句
C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明
D:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任
答案：B

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:战略规划?
B:制度规划
C:组织规划
D:费用规划
答案：A

9.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:案例分析法
答案：B

10.关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是()。
A:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件
B:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金
C:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次
D:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平
答案：B

11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人力资源规划
B:人员规划
C:战略规划?
D:组织规划
答案：B

12.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:按原来的方案确定
C:因人而异，区别考虑
D:继续修改
答案：A

13.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:分值法
D:评分法
答案：A

14.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。
A:课堂培训
B:现场培训
C:情景模拟
D:业余自学
答案：B

15.岗位工作丰富化的作用不包括()
A:使员工有更多机会实现个人价值
B:使工作的范围和责任增加
C:为员工发展提供了更广阔的空间
D:有利于提高岗位工作效率
答案：B

16.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(3)(2)
B:(3)(1)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(3)(2)(1)
答案：D

17.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:负向激励策略
B:正向激励策略
C:预防性策略
D:制止性策略
答案：A

18.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出现积压等待归档的资料
B:需要多种存档程序
C:工作人员能提供质量更好的服务
D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
答案：B

19.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资
A:15
B:24
C:6
D:12
答案：D

20.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工工作表现
B:员工行为
C:岗位
D:面谈
答案：D

21.组织市场的类型