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精心整理湖北省黄石市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。
A:申述反馈
B:初次申诉处理
C:申述材料归档
D:二次申诉处理
答案：A

2.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。
A:50
B:60
C:100
D:90
答案：C

3.（）是指对培训所产生的货币收益与培训成本进行比较之后，企业从培训项目中所获得的价值。
A:技能成果
B:认知成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：C

4.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时定额=现行工时定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额=现行产量定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额=现行产量定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额=现行工时定额×计划定额完成系数
答案：A

5.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:25
C:20
D:36
答案：D

6.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源招聘部
B:企业领导
C:企业培训部门
D:人力资源部门
答案：D

7.正式通报的优点不包括（?）。
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:沟通内容易于保存
D:信息不易受到歪曲
答案：A

8.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按产品投入批量统计汇总实耗工时
C:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
D:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
答案：D

9.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:岗位特征
C:人员素质
D:组织结构
答案：C

10.（2018年11月）（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:能为对应原理
答案：A

11.品质主导型考评的特点是（）
A:效度较差
B:可操作性强
C:重在工作结果
D:标准易于确定
答案：A

12.绩效考评机构一般由（）和绩效管理日常管理小组组成。
A:绩效管理领导小组
B:绩效考评领导小组
C:绩效管理委员会
D:绩效审核监督小组
答案：C

13.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理目标
B:绩效管理内容
C:绩效管理方法
D:绩效管理制度
答案：D

14.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①③②④⑤⑦⑥
B:①②④⑤③⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②⑤④⑥⑦
答案：A

15.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：C

16.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:通过考核
B:考试合格
C:专门培训
D:持证
答案：C

17.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:绩效差距分析模型
B:三维培训需求分析模型
C:全面任务分析模型
D:阶段评估模型
答案：B

18.（）是培训开发流程的重要步骤，是培训课程调查与研究的阶段。
A:培训课程分析
B:培训课程目标分析
C:培训课程层次分析
D:培训环境分析
答案：A

19.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

20.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:重要性原则
C:可比性原则
D:综合性原则
答案：B

21.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:21
B:27
C: