内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）.docx

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内部培训河南省鹤壁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（全优）

第I部分单选题（50题）

1.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:上向沟通
B:越级沟通
C:横向沟通
D:下向沟通
答案：C

2.结构化面试的缺点不包括（）。
A:所收集的信息的范围受限制
B:无固定模式
C:难以随机应变
D:谈话方式过于程式化
答案：B

3.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:应聘比
B:招聘完成比
C:总成本效用
D:录用比
答案：A

4.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:课程具体计划
C:课程描述
D:培训教学资料
答案：C

5.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：A

6.岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（）。
A:薪酬等级愈多
B:激励作用愈小
C:薪酬差距愈小
D:激励作用愈大
答案：D

7.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:职务晋升规则
B:岗位劳动规则
C:岗位培训规则
D:定员定额标准
答案：A

8.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:执行层
C:决策层
D:管理层
答案：A

9.(2018年5月)管理类劳动标准不包括（）。
A:劳动统计标准
B:工作时间标准
C:管理程序标准
D:管理方法标准
答案：B

10.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:先定员再定岗原则
B:明确责任和权限原则
C:管理系统一元化原则
D:合理分配职责原则
答案：A

11.企业总体战略不包括（）
A:进入战略
B:稳定战略
C:发展战略
D:转移战略
答案：D

12.外部培训资源不包括（）。
A:商学院校
B:专业培训公司
C:标准化培训产品
D:咨询公司
答案：C

13.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:战术计划
C:组织规划
D:费用计划
答案：B

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定,就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项。通过集体协商签订的（）。
A:网络协议
B:书面协议
C:口头协议
D:文本协议
答案：B

15.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:员工价值观
B:企业的价值观
C:企业的方向
D:企业经营特点
答案：B

16.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）
A:营造良好的企业文化氛围
B:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会
D:明确组织中工作岗位的需求
答案：A

17.（）不属于人员配置的原理。
A:要素有用原理
B:品味对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

18.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:操作测试
B:技能测试
C:书面测试
D:学前、学后比较
答案：B

19.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。
A:组织结构
B:生产工人数量
C:整体规划
D:生产工序
答案：A

20.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行商讨、沟通。相互理解和合作，并达成一定协议的活动。
A:劳动争议处理
B:集体协商
C:平等协商
D:集体协商制度
答案：C

21.以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）
A:投资主体可以是国家或个人
B:投资对象是人
C:是一种非生产性投资
D:投资直接提高人的劳动生产能力
答案：C

22.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:日本
C:美国
D:德国
答案：B

23.(2016年5月)某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为()人。
A:60
B:50
C:90
D:100
答案：D

24.(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位的招聘要求
A:③①②④
B:④③②①
C:④①③②
D:③①④②
答案：B

25.以下各选项不属于企业定员的内部环境的是（）。
A:企业与员工具有双向选择权
B:考勤制度
C:退职退休制度
D:奖惩制度
答案：A

26.绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。
A:核实方面的
B:审核方面的
C:程序方面的
D:流程方面的
答案：C

27.某地区每