内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（满分必刷）.docx

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内部培训重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:以事为中心
B:强调制度管理
C:追求精确性与系统性
D:追求科学性和艺术性
答案：D

2.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:集体协商是平等协商的准备阶段
B:平等协商属于职工民主参与管理的形式
C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
答案：A

3.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：B

4.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:定性指标
B:能力指标
C:主观判断指标
D:否决指标
答案：B

5.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:道德测试
D:人格测试
答案：B

6.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能模块
D:技能等级
答案：B

7.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:劳作工时
C:实际工时
D:劳动工时
答案：A

8.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:绩效面谈
C:评价实施
D:绩效指导
答案：A

9.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程方法
B:课程风格
C:课程设计
D:课程策略
答案：C

10.(2018年11月)以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：C

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。
A:战术与战略相结合
B:以战略为主
C:以动态为主
D:静态与动态相结合
答案：A

12.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训方案选择
答案：C

13.（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。
A:超时奖
B:建议奖
C:佣金
D:绩效奖
答案：A

14.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:充实业务法
C:个人包干负责
D:小组工作法
答案：A

15.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定额是组织生产、指导分配的基本依据
答案：C

16.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩对象
B:奖惩执行的流程
C:奖惩标准
D:制度制定的目的
答案：C

17.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:岗位规范
B:企业员工手册
C:劳动法的基本原则
D:劳动纪律制度
答案：C

18.(2017年11月)绩效管理总体设计流程不包括（）
A:反馈阶段
B:实施阶段
C:考评阶段
D:准备阶段
答案：A

19.下列有关选择人员招募方式的主要步骤说法错误的是（）。
A:深入分析企业各类岗位人员需求的任职资格和条件
B:确定选择适合适用的人员招聘途径及其方式方法
C:与协作方的沟通联系
D:根据年度企业人力资源招聘的计划，明确企业各类工作岗位的人员需求量
答案：C

20.角色扮演法是一种主要用来测评被测者（）处理能力的情境模拟测试法。
A:工作事务
B:紧急情况
C:管理工作
D:人际关系
答案：D

21.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实测工时和定额工时
B:实耗工时和定额工时
C:实耗工时和制度工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：B

22.()是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:稳定系数
B:等值系数
C:外在一致性系数
D:内在一致性系数
答案：B

23.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:工作分折
B:定岗定员
C:岗位研究
D:工作研究
答案：C

24.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的