2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）.docx

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2024年山西省朔州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:向培训师致谢
B:评估培训效果
C:引导学员心态
D:发放调查问卷
答案：C

2.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评是一个简单的行为
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

3.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:上级考评
B:同级考评
C:下级考评
D:自我考评
答案：D

4.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:初次筛选后
C:所有筛选方法使用之后
D:面试后
答案：C

5.专题讲座法的优点不包括()
A:传授的知识相对集中
B:培训对象易于加深理解
C:形式比较灵活
D:可随时满足员工某方面的培训需求
答案：A

6.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:自我考评
B:观念考评
C:岗位职责指标
D:技能考评
答案：C

7.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应
D:积极、灵活、肯干
答案：B

8.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）
A:信息的收集
B:信息的存储
C:信息的检索
D:信息的传输
答案：A

9.()木属于案例研究法。
A:个案分析法
B:案例分析法
C:工作指导法
D:事件处理法
答案：C

10.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。
A:③②①④⑤
B:④③①②⑤
C:③①④②⑤
D:②①④③⑤
答案：D

11.在内部招聘中最容易造成（）。
A:近亲繁殖
B:无强烈竞聘上岗
C:部门相互挖人
D:相互拆台
答案：A

12.在（）下，管理层次增加，企业内部的横、纵向沟通问题紧迫。
A:事业部制
B:执行部制
C:直线制
D:直线职能制
答案：B

13.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:成为有钱的人
B:为了生活
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

14.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。
A:应聘者
B:医疗部门
C:医院
D:招聘单位
答案：D

15.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效沟通
B:绩效改善
C:绩效诊断
D:绩效反馈
答案：C

16.新的工资奖金调整方案如果出现某员工薪酬等级降低，原来的工资水平高于调整后的工资方案，一般是本着维持原有的工资水平，薪酬等级()
A:按调整后的方案确定
B:因人而异，区别考虑
C:按原来的方案确定
D:继续修改
答案：A

17.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()
A:15%～25%
B:25%～35%
C:10%～20%
D:35%～45%
答案：B

18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:领导不重视
D:招聘申请表的发放?
答案：D

19.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具体步骤
B:具体手段
C:具体内容
D:具体目的
答案：A

20.(2017年5月)日工资制的计算方法为月工资标准除以（）而得。
A:21.75
B:工作实用天数
C:20.9
D:工作小时
答案：A

21.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:搜集岗位信息
B:确定要素权重
C:确定岗位系列
D:定义评价要素
答案：C

22.下列选项中，属于社会保险内容的是()
A:社会救济
B:社会福利
C:失业保险
D:财产保险
答案：C

23.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。
A:讲授法
B:案例分析法
C:研讨法
D:专题讲座法??
答案：D

24.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便
B:传播速度快
C:为公司做了广泛宣传
D:竞争对手了解到本公司的信息
答案：C

25.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了