贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）.docx

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在有关岗位抽样的描述中不包括（）。
A:岗位抽样的概念
B:岗位抽样的方法
C:岗位抽样的作用
D:岗位抽样的特点
答案：B

2.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多维性
B:动态性
C:发展性
D:多因性
答案：B

3.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
B:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
C:上级拨款实报实销
D:分期拨款，防止浪费
答案：D

4.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:6个月
C:1个月
D:1年
答案：B

5.在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:实地调查法
B:问卷调查法
C:现场记录法
D:数据积累法
答案：D

6.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:不约定终止日期
B:有一定的工作期限?
C:任意期限
D:应当履行到退休
答案：A

7.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。
A:过分看中专业、分数及学历
B:招聘人员的错误观念
C:可能出现某种歧视
D:不切实际地自夸
答案：D

8.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+储蓄
C:投资+收人
D:消费+收入
答案：B

9.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:5年
B:10年
C:12年
D:8年
答案：C

10.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:参加党团组织的材料
B:劳动合同
C:奖励和模范先进事迹材料
D:兴趣、特长、爱好等信息
答案：B

11.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:工作等级
C:劳动定额
D:计件单价
答案：C

12.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:合格产品数量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:工作量
答案：C

13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
答案：D

14.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()
A:实行兼职作业的可能性
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:生产班次及倒班要求
答案：A

15.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()
A:网络招聘
B:校园招聘
C:外部招募
D:内部招募
答案：C

16.防暑降温和防冻取暖。严格执行《降温作业分级》《冷水作业分级》标准，工作场所在5℃以下、（）℃以上应采取相应的措施。
A:36
B:34
C:35
D:30
答案：C

17.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()
A:结构完整
B:标准一致
C:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为
D:劳动纪律的内容必须合法
答案：C

18.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
B:它能够提高学员的行为能力
C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
D:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
答案：D

19.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:人身
B:法律
C:权利义务
D:财产
答案：A

20.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。
A:中期
B:终结
C:初始
D:事先
答案：D

21.(2016年11月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）。
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：B

22.外部招聘的具体来源不包括（）。
A:下岗失业者
B:公开招募
C:退休人员
D:各级劳动力市场
答案：B

23.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。
A:“综合观”
B:“态度观”
C:“人生观