最新山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优B卷】.docx

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最新山西省大同市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全【培优B卷】

第I部分单选题（50题）

1.适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。
A:敏感性训练法
B:拓展训练
C:管理者训练
D:特别任务法
答案：A

2.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业工会主席
B:最高决策部门
C:企业法人代表
D:劳动行政部门
答案：D

3.下列属于劳动法律关系客体的是()
A:劳动力
B:劳动者
C:工作时间
D:劳动合同
答案：C

4.（）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句,说明员工的各种具体的工作行为和表现,将这些语句分别列入量表中,作为考评者评定的依据。
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:结构式叙述法
D:行为观察法
答案：A

5.(2017年11月)工作类劳动标准不包括（）
A:定额符号标准
B:最低工资标准
C:工作时间标准
D:劳动统计计量标准
答案：A

6.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:要素有用原理
答案：B

7.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:内容
B:信度
C:公平
D:同测度
答案：B

8.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:录用人员安置费
B:员工培训费用
C:员工应聘路费
D:员工活动费用
答案：B

9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:企业人工成本的平均水平
B:劳动生产率和就业状况
C:地区之间经济发展水平的差异
D:社会平均工资水平
答案：A

10.案例分析法又称（）。
A:个案分析法
B:案例研究法
C:特别任务法
D:工作指导法
答案：A

11.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:社会保险
C:荣誉称号
D:绩效工资
答案：B

12.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
B:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
D:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
答案：D

13.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:无领导小组讨论
B:决策模拟竞赛法
C:即席发言法
D:公文处理模拟法
答案：D

14.下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：B

15.筛选简历时,应更多地关注（）
A:管理能力
B:客观内容
C:主观内容
D:学习成绩
答案：B

16.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:考评维度不清晰
B:具有良好的反馈功能
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：A

17.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:计划台数的总额
C:原有计划的台数总额
D:生产计划台数定额
答案：A

18.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:作业组
B:车间
C:专业分工
D:工作地组织
答案：A

19.关于熟人推荐招聘方式的优点，如下说法错误的是（）。
A:招募成本低
B:对候选人比较了解
C:一旦被录用，顾及介绍人的关系，工作会更努力
D:容易产生裙带关系
答案：D

20.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:目标的制定大多是教育者的意见
B:注重预期效果的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:重视过程的评估
答案：D

21.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:基层集体合同
B:部门集体合同
C:行业集体合同
D:地区集体合同
答案：B

22.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:举例式提问
C:假设式提问
D:封闭式提问
答案：C

23.以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:是必须以企业利润最大化为依据
B:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：A

24.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:部门
B:个体
C:全体
D:员工
答案：B

25.（）是指在教师引导下