2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）.docx

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2024年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。
A:用人不疑
B:严爱相济
C:因事择人
D:任人唯亲
答案：C

2.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()
A:前者着眼于达到某种事先确定的目标
B:后者重点是发现受训人员的优缺点
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:前者需要设计具有探索价值的题目
答案：B

3.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:委托人数不得超过本方代表的1/3
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:首席代表可以由非本单位人员代理
D:记录员可以在协商代表之外或当中指派
答案：A

4.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:医疗保险
C:工伤保险
D:失业保险
答案：B

5.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:招募
B:评估
C:选拔
D:录用
答案：C

6.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:不管别人如何，自己不加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：C

7.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人得其位
B:人尽其才
C:适才适所
D:岗得其人
答案：B

8.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
A:费用规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划?
答案：D

9.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

10.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:用人不疑
B:任人唯贤
C:以人为本
D:严爱相济
答案：A

11.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。
A:工作岗位写实
B:档案资料法
C:活动记录法
D:日志法
答案：B

12.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:以人为本
D:严爱相济
答案：B

13.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

14.在管理形式上，现代人力资源管理是（）。
A:权变管理
B:权威管理??
C:静态管理
D:动态管理
答案：D

15.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()
A:岗位的工时制度
B:岗位工作的满负荷
C:岗位任职能力要求
D:劳动环境的优化
答案：C

16.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）
A:奖励
B:报酬
C:薪酬
D:分配
答案：C

17.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。
A:六
B:四
C:三
D:二
答案：B

18.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:财产保险
B:社会福利??
C:社会救济
D:失业保险
答案：D

19.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A:用人不疑原则
B:任人唯贤原则
C:因事择人原则
D:严爱相济原则
答案：C

20.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自上而下
C:并列关联
D:自下而上
答案：D

21.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:个体原因和组织或系统原因
B:总体原因和组织或系统原因
C:总体原因和个体原因
D:主观原因和客观原因
答案：A

22.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
C:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

23.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。
A:不会出