广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）.docx

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广西省河池市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:独特性
B:—致性
C:稳定性
D:特征性
答案：A

2.内部晋升制的作用不包括（）
A:有利于保持队伍的稳定
B:有助于保持工作的连续性
C:能够节约时间和管理成本
D:有利于激发创新和活力
答案：D

3.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:经理会-公司-工厂
C:母公司-子公司-工厂
D:集团本部-事业部-工厂
答案：B

4.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。
A:协商性
B:综合性
C:创新性
D:职权和职能
答案：B

5.重大伤亡事故要上报（）。
A:国务院主管部门
B:企业负责人
C:市级政府主管部门
D:省级政府主管部门
答案：A

6.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判是否有结果
B:谈判会延续多长时间
C:谈判的结果是什么
D:企业本身的销售和利润
答案：D

7.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。
A:以绩效为导向、折中
B:以能力为导向、高弹性
C:以能力为导向、折中
D:以绩效为导向、高弹性
答案：D

8.企业处于创业期，适宜采取（）薪酬策略。
A:跟随型
B:混合型
C:领先型
D:滞后型
答案：D

9.员工持股计划属于（）制度。
A:员工福利保险
B:短期激励工资
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

10.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:WX
C:Y
D:G
答案：A

11.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:培调规划部
B:企业大学校长
C:教学研究部
D:企业首席学习官
答案：C

12.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
答案：D

13.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。
A:家庭式
B:雇佣式
C:商品式
D:宗教式
答案：C

14.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:说明法
B:区间计分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：A

15.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:人力资本理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

16.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。
A:重大劳动安全卫生事故
B:重大劳动争议
C:重大的劳动卫生事故
D:劳资冲突
答案：A

17.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:教学研究部
B:企业首席学习官
C:企业大学校长
D:培调规划部
答案：A

18.关于道德的说法中，正确的是（）
A:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的
B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化
C:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范
D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用
答案：C

19.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。
A:合法性
B:稳定性
C:潜在性
D:延迟性
答案：D

20.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:二元从标法
B:主体附加法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：B

21.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:宏观经济情况
C:劳动力的供给情况
D:企业的经济效益
答案：D

22.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。
A:职位晋升和工资晋升
B:常规晋升和破格晋升
C:内部晋升和外部聘用
D:公开晋升和封闭晋升
答案：B

23.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。
A:效率目标
B:合理目标
C:公平目标
D:合法目标
答案：C

24.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:3
C:8
D:10
答案：A

25.沙盘推演法的特点不包括()
A:直观展示被试者的真实水平
B:场景能激发被试者的兴趣
C:被试者能获得身临其境体验
D:考官与被试者之间可实