精编广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精练）.docx

专业精品广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广西省钦州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库（精练）

第I部分单选题（50题）

1.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:准备阶段
B:结果处理阶段
C:正式调研阶段
D:汇总报告阶段?
答案：C

2.内部招聘的主要来源不包括（）。
A:学校招聘
B:公开招聘
C:重新聘用
D:工作调换
答案：A

3.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()
A:内部招募
B:校园招聘
C:网络招聘
D:外部招募
答案：D

4.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:等级工资
C:岗位工资
D:绩效工资
答案：A

5.劳动力市场的客体是()
A:劳动者的劳动力
B:劳动力资源
C:劳动者的所有者个体
D:使用劳动者的企业
答案：A

6.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。
A:收集考评数据
B:制定考评表格
C:分析考评数据
D:统计考评数据
答案：B

7.以下（）不属于新产品定价策略。
A:心理定价策略
B:满意定价策略
C:渗透定价策略
D:撇油定价策略
答案：A

8.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:因事择人
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

9.(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（）
A:定义评价要素
B:确定岗位系列
C:搜集岗位信息
D:确定要素权重
答案：B

10.培训项目收费标准的核算方法不包括（）。
A:分期拨款，防止浪费
B:精确计算培训成本，按收支平衡略有盈余的原则收费
C:上级核算一个收费标准，依照每人平均培训费用缴纳
D:上级拨款实报实销
答案：A

11.(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）
A:以一对一为主要指导方法
B:培训时间长
C:以客观、公正的绩效考核为依据
D:是任职前培训的延续
答案：B

12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。
A:岗位津贴
B:补贴
C:金融性福利
D:过节福利
答案：B

13.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:可操作性
B:原则一致性
C:全面性
D:公平性
答案：B

14.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。
A:加权算术平均法
B:比较算术平均法
C:分类算术平均法
D:简单算术平均法
答案：A

15.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:正式调研阶段
B:准备阶段
C:结果处理阶段
D:汇总报告阶段
答案：A

16.(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:21.75
B:22.83
C:19.928
D:20.83
答案：A

17.校园招聘工作流程不包括（）。
A:组成招聘小组的方式
B:选择学校和专业
C:组建招聘领导小组
D:编印此次校园招聘的情况手册
答案：C

18.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:经济手段
C:行政手段
D:法律手段
答案：A

19.员工培训的功能不包括()
A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现
B:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务
C:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化
D:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质
答案：C

20.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。
A:权利义务
B:人身
C:法律
D:财产
答案：B

21.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工资浮动幅度
B:工资指导线
C:技术等级标准
D:工种等级线
答案：D

22.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的检索
答案：C

23.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:人文素养
C:职业技术
D:职业知识
答案：C

24.()被称为军队式的组织结构形式。
A:直线制
B:直线职能制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：A

25.以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（）。
A:减少由于竞争带来的不确定性
B:有利于把握消费者需求变化的规律
C:企业抵御风险的能力会有所提高
D:可以减少行业竞争的激烈程度
答案：C