河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【新】.docx

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河南省鹤壁市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【新】

第I部分单选题（50题）

1.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:应当履行到退休
B:不约定终止日期
C:任意期限
D:有一定的工作期限
答案：B

2.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:封闭式
答案：C

3.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。
A:生产达不到额定标准
B:离职率高
C:罢工事件
D:员工缺乏工作主动性
答案：D

4.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。
A:总体原因和个体原因
B:个体原因和组织或系统原因
C:总体原因和组织或系统原因
D:主观原因和客观原因
答案：B

5.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:专项集体合同
C:工资协议
D:要式合同
答案：C

6.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。
A:光环效应
B:首因效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：C

7.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

8.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:5个月
D:4个月
答案：D

9.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
C:职业道德与职业技能无关联性
D:职业道德对职业技能具有统领作用
答案：D

10.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:可以变更合同的内容
C:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
D:可以变更合同的主体
答案：D

11.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:和其他员工一样加班
B:不管别人如何，自己不加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
答案：C

12.(2016年11月)（）是绩效管理体系的灵魂，绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A:绩效反馈
B:绩效计划
C:绩效沟通
D:绩效诊断
答案：C

13.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

14.（）是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归因
B:知觉
C:外因
D:内因
答案：A

15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:工作效率
C:出勤率
D:工作日利用率
答案：A

16.企业鉴别简历的过程不包括（）。
A:简历分析的预测效度
B:简历填写的真实性
C:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
D:健康的体魄
答案：D

17.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:养老保险
答案：A

18.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:不确定
B:愈大
C:不变
D:愈小
答案：B

19.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:委托人数不得超过本方代表的1/3
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
答案：B

20.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。
A:绝对性和暂时性
B:绝对性和时间性
C:相对性和时间性
D:相对性和暂时性
答案：C

21.例会制度的优点不包括()
A:信息不易受到歪曲
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:易获得沟通对方的反馈
答案：A

22.(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。
A:销售提成制
B:薪点工资制
C:计件工资制
D:结构工资制
答案：A

23.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（