江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）.docx

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江苏省泰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.态度型培训法适合于()方面的培训。
A:行为调整和心理训练
B:知识
C:技能
D:调动员工积极性
答案：A

2.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。
A:全面保护?
B:基本保护
C:部分保护
D:优先保护
答案：A

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。
A:劳动者被追究刑事责任
B:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度
C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件
D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失
答案：C

4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。
A:岗位
B:职位
C:职务
D:职责
答案：C

5.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:管理理论教程
C:高级管理教程
D:总体管理教程
答案：D

6.任何系统都具有的基本特征是（）。
A:独立性
B:动态性
C:整体性
D:经济性
答案：C

7.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的()条款中加以规定。
A:工作标准
B:工作内容
C:劳动条件
D:劳动纪律
答案：B

8.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:说明理由，委婉拒绝
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:先努力做，实在不行再想办法
答案：C

9.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。
A:任意期限
B:应当履行到退休
C:有一定的工作期限?
D:不约定终止日期
答案：D

10.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:费用低
B:不影响工作
C:学习者自主性强
D:效率高
答案：D

11.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。
A:学习过程
B:需要层次
C:价值观
D:个性与感知
答案：B

12.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:外人考评
B:同级考评
C:自我考评
D:下级考评
答案：A

13.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:福利
C:收入
D:奖励
答案：D

14.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业文化管理体系
C:企业绩效管理体系
D:企业成本管理体系
答案：C

15.灵活的工作时间制度不包括()
A:分职制
B:非全时工作制
C:对班制
D:弹性工作制
答案：C

16.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。
A:利润
B:地租
C:工资
D:利息
答案：C

17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。
A:③①④②
B:③②①④
C:①②③④
D:④①③②
答案：C

18.在所在的单位，你认为自己属于（）的人。
A:能够很快和他人熟悉并交上朋友
B:不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系
C:除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友
D:只管做自己的事，不太注重结交朋友
答案：A

19.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:人工成本就是人力资源管理费用
B:工资、保险和培训费用属于人工成本
C:法律咨询费属于人工成本
D:招聘费用属于人力资源管理费用?
答案：D

20.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
D:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
答案：D

21.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）
A:排序法
B:层次分析法
C:专家经验判定法
D:数据积累法
答案：D

22.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。
A:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求
B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件
C:职务反映了员工所承担的工作性质
D:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结
答案：D

23.以下关于人工成本的说法错误的是()
A:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业
B:商业型企业的人力