精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）.docx

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精编甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。
A:报纸
B:广播电视
C:杂志
D:因特网
答案：B

2.下列关于工作岗位分析方法的表述，不正确的是()
A:观察法比较适用于体力工作和事务性工作
B:活动记录法采集的信息真实可靠，投入费用低
C:工作日志法适用于循环期短，工作状态比较稳定的工作
D:工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作
答案：B

3.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:企业内部脱产培训成本
B:人员定向成本
C:在职培训成本
D:企业外部脱产培训成本
答案：B

4.所谓办事公道，意思是（）。
A:折中骑墙，平均对待?
B:作风正派，公平正义
C:一视同仁，不留情面
D:老实厚道，诚恳待人
答案：B

5.岗位写实的种类不包括（）。
A:自我岗位写实
B:工组岗位写实
C:岗位分段写实
D:个人岗位写实
答案：C

6.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。
A:人员定额
B:统一定额
C:一次性定额
D:企业定额
答案：D

7.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。
A:愈小
B:不确定
C:愈大
D:不变
答案：A

8.敬业的特征是（）。
A:温和、少言、朴实
B:积极、灵活、肯干
C:主动、务实、持久
D:谦虚、服从、适应?
答案：C

9.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:以成果为中心
B:集中决策，分散经营
C:集中决策，分散投资
D:组织结构服从战略
答案：B

10.(2015年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:劳动法律法规
B:民主管理制度
C:劳动合同
D:集体合同
答案：C

11.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

12.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。
A:岗位管理
B:企业战略
C:绩效管理
D:岗位分析
答案：C

13.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。
A:综合观
B:知觉观
C:行为观
D:结果观
答案：B

14.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。
A:杂志
B:广播电视
C:因特网
D:报纸
答案：B

15.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:上岗后
B:面试后与上岗前的间隙
C:初试与复式的间隙
D:面试前
答案：B

16.(2019年5月)（）是依照企事业单位的有关规章制度，为了保证员工尽职尽责地完成本岗位各项工作任务，对其岗位职责内可行使的权力范围和内容所作的界定。
A:权限
B:职权
C:职责
D:职位
答案：A

17.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。
A:劳动管理
B:劳动合同
C:劳动规则
D:劳动法
答案：D

18.()比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:事件处理法
B:模拟训练法
C:头脑风暴法
D:敏感性训练
答案：B

19.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。
A:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口
B:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要
C:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介
D:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介
答案：B

20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。
A:以劳动合同相应的权利义务为准
B:不必与劳动合同相应的权利义务一致
C:可以取代劳动合同相应的权利义务
D:与劳动合同相应的权利义务同等有效
答案：C

21.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()
A:探亲假
B:节日
C:探友假
D:假日
答案：C

22.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:事业部制
B:直线职能制
C:矩阵制
D:职能制
答案：B

23.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最低；强制性