甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）.docx

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甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）
A:执行行业标准
B:执行地方政府规定
C:执行企业制定标准
D:执行国家标准
答案：D

2.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:尊重维度?
B:关怀维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：B

3.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:沟通功能
B:规范功能
C:发展功能
D:激励功能
答案：C

4.以下关于企业定员管理的说法错误的是()
A:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：B

5.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是()
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

6.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。
A:为了生活
B:成为有钱的人?
C:不让所学的知识闲置
D:为社会做点事情
答案：D

7.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:问卷调查法
B:数据积累法
C:现场记录法
D:实地调查法
答案：B

8.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()
A:劳动雇佣关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:名义劳动关系
答案：C

9.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。
A:薪酬计划
B:决策支持
C:基础数据
D:业务处理
答案：D

10.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
C:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：A

11.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:人际因素
B:环境因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

12.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人天生懒惰
B:人需要精神激励
C:人缺乏理性
D:人以自我为中心
答案：B

13.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。
A:尽量节约时间
B:让顾客完全满意
C:熟悉设备的使用和维护
D:每月废品率不超过1%
答案：D

14.绩效管理在员工层面的功能不包括（）
A:规范功能
B:抑制功能
C:激励功能
D:发展功能
答案：B

15.售前服务的内容不包括()
A:提供咨询
B:协助选购
C:提供资料
D:提供零件
答案：D

16.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

17.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效
B:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求
C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障
D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关
答案：C

18.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:曾就职过的公司
D:学校学籍管理部门
答案：B

19.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:改善企业基层人员
C:为企业培养高层次管理人才
D:培养企业紧缺人员
答案：B

20.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。
A:原则
B:事实
C:内容
D:客体
答案：C

21.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()
A:创新性和变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性和现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

22.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建