广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【真题汇编】.docx

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.敬业的特征是()
A:温和、少言、朴实
B:主动、务实、持久
C:谦虚、服从、适应
D:积极、灵活、肯干
答案：B

2.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

3.人力资本投资收益比率变化规律不包括()。
A:人力资本投资的内生收益递减
B:人力资本投资的社会效益变化规律
C:投资和收益之间的替代和互补关系
D:人力资本投资收益的变动规律
答案：B

4.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。
A:人员定向成本
B:在职培训成本
C:企业内部脱产培训成本
D:企业外部脱产培训成本
答案：A

5.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:报酬
B:福利
C:奖励
D:收入
答案：C

6.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:适应性培训
C:定期培训
D:非个性化培训
答案：B

7.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。
A:明确性与具体性
B:可操作性与精确性
C:全面性与完整性
D:相关性与有效性
答案：C

8.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。
A:工作日志法
B:结构调查表
C:关键事件法
D:工作实践法
答案：C

9.（）适合于初步筛选应聘者。
A:面试筛选法
B:小组筛选法
C:材料筛选法
D:笔试筛选法
答案：C

10.以下关于工业工程的说法错误的是()
A:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行
B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
C:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法
答案：D

11.(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（）。
A:动态性
B:多维性
C:复杂性
D:多因性
答案：C

12.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。
A:行动学习
B:管理竞赛
C:案例研究法
D:个案比较法
答案：A

13.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:1.5
B:2
C:3
D:1
答案：C

14.招聘申请表的设计应从()的角度出发，使用通俗的语言。
A:企业高层
B:用人部门
C:申请者
D:招聘者
答案：C

15.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。
A:要式合同
B:劳动合同
C:集体合同
D:专项协议
答案：D

16.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:用人许可证
C:劳动合同
D:三方协议
答案：A

17.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。
A:后勤保障部门
B:主管
C:人力资源部门
D:培训教师
答案：D

18.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:硬性分配法
B:行为观察量表法
C:目标管理法
D:行为定点量表法
答案：A

19.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:1
B:O
C:0或1
D:0.5
答案：B

20.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
D:奖金总额=成本节约额×计奖比例
答案：C

21.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:人员规划
B:制度规划
C:组织规划
D:战略规划
答案：D

22.()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。
A:举例式提问
B:交叉式提问
C:引导式提问
D:假设式提问
答案：A

23.在职业技能体系中，（）是保证。
A:职业能力
B:职业技术
C:职业知识
D:人文素养
答案：B

24.在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这四个阶段分别为：(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是（）
A:(1)(3)