优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）.docx

专业精品青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选青海省西宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是团队生存、改进和适应变化着得环境能力。
A:服务能力
B:团队成长
C:团队学习
D:团队建设
答案：D

2.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:总体性和短期性
D:长远性和风险性
答案：A

3.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:接力赛跑
B:空中单杠
C:扎阀泅渡
D:高空断桥
答案：A

4.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:成效标准
B:品质标准
C:行为标准
D:能力标准
答案：A

5.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:只规定一个主题
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：C

6.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:薪酬制度
C:薪资制度
D:工资制度
答案：D

7.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:敏感性训练法
B:管理者训练法
C:头脑风暴法
D:模拟训练法
答案：A

8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

9.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:劳动合同
C:专项协议
D:集体合同
答案：D

10.分权制结构遵循的总原则是（）。
A:集中决策、集中经营
B:分散决策、集中经营
C:分组决策、分散经营
D:集中决策、分散经营
答案：D

11.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

12.一般来说，一个管理人员从事正常l3常工作，可管辖()人。
A:10～15
B:20～30
C:3～7
D:15～30
答案：D

13.组织规划的内容不包括（）。
A:组织调查
B:组织调整
C:组织诊断
D:人员组织
答案：D

14.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与协调
B:监控和反馈
C:监控与规划
D:监控和评估
答案：D

15.实施人力资源费用支出的控制时，严格把握各项费用的出处及去向，各部门在享有使用费用权利的同时，也有责任充分利用，使之发挥作用，属于人力资源费用支出的控制的（）原则。
A:适应性原则
B:及时性原则
C:节约性原则
D:权责利相结合原则
答案：D

16.（）主要明确鼓励或阻碍受训人员报名的要求。
A:实际环境
B:先决条件
C:引进与整合
D:报名条件
答案：D

17.三维培训需求分析模型是一种基于（）等手段的培训需求分析方法。
A:岗位胜任力和员工绩效标准
B:岗位胜任力和人才测评
C:人才测评和员工绩效标准
D:人才测评和组织分析
答案：B

18.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:案例分析法
D:讲授法
答案：C

19.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:难度要适当
C:具有启发性
D:不提前发放
答案：D

20.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.2
B:0.25
C:0.15
D:0.1
答案：A

21.()要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方法和程序要求履行自己的劳动义务。
A:劳动纪律
B:劳动定员定额规则
C:劳动合同管理制度
D:时间规则
答案：A

22.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的执行机构
B:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
C:由企业高层和相关部门负责人组成
D:是绩效考评的领导机构
答案：A

23.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。
A:平等保护
B:基本保护
C:优先保护
D:全面保护
答案：B

24.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定员
C:定岗
D:定编
答案：D

25.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。