精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】.docx

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精编广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。
A:培训项目费用预算
B:培训的项目和内容
C:培训工作如何开展
D:哪些员工需要培训
答案：D

2.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:招聘调查问卷
B:背景调查
C:简历筛选
D:猎头公司
答案：B

3.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的存储
C:企业组织信息的收集?
D:企业组织信息的检索
答案：C

4.组织信息的分析不包括（）。
A:数理统计分析
B:统计报表分析
C:可靠性分析
D:综合比较分析
答案：B

5.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发分析能力
B:激发思考能力
C:适合高级管理人员的
D:激发创新能力
答案：C

6.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持()原则。
A:两交叉
B:两平行
C:两低于
D:两高于
答案：C

7.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
答案：B

8.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。
A:0.07
B:0.06
C:0.08
D:0.09
答案：D

9.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）
A:民主管理制度
B:劳动法律、法规
C:劳动合同
D:社会道德
答案：B

10.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:间接薪酬
B:直接薪酬
C:货币薪酬
D:非货币薪酬
答案：B

11.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。
A:招聘人员素质不高
B:招聘人员的错误观念
C:应聘申请表的发放
D:领导不重视
答案：C

12.在管理人员教程中，二级的对象是（）。
A:具有管理潜能的员工
B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
C:具有较高潜力的初级管理能力
D:负责核心流程或多项职能的管理人员
答案：D

13.晋升培训的特点不包括（）。
A:各种培训方法并用
B:以员工发展规划为依据
C:培训时间长、内容广
D:以一对一指导为主要方法
答案：D

14.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：A

15.培训开发对员工的重要性，不包括（）。
A:增强员工职业稳定性
B:改善员工的工作质量
C:提高员工的综合素质
D:提高员工的整体素质
答案：D

16.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。
A:在各部门实施绩效管理
B:宣传绩效管理制度
C:设计绩效管理制度
D:在本部门认真执行绩效管理制度
答案：A

17.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。
A:3个月
B:1个月
C:1年
D:6个月
答案：D

18.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括()
A:社会平均工资水平
B:企业人工成本的平均水平
C:地区之间经济发展水平的差异
D:劳动生产率和就业状况
答案：B

19.劳动法律关系的特征不包括()。
A:它具有国家强制性
B:它是双务关系
C:它是劳动服务法律关系
D:它的内容是权利和义务
答案：C

20.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。
A:福利
B:奖励
C:收入
D:报酬
答案：B

21.(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（）
A:费用计划
B:制度规划
C:战略规划
D:人员规划
答案：A

22.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:个人福利
B:补充保险
C:福利待遇
D:法定福利
答案：D

23.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()
A:补充福利
B:经济型福利
C:个人福利
D:非经济型福利
答案：D

24.以下不属于企业组织信息的应用的内容是（）。
A:企业组织信息的传输
B:企业组织信息的检索
C:企业组织信息的收集
D:企业组织信息的存储
答案：C