内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷.docx

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内部培训内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.关于面试下列说法错误的是()
A:面试时应从应聘者可以预料到的问题发问
B:应采用灵活的提问和固定的形式，进一步观察应聘者
C:面试基本程序的最后一个阶段是面试评价阶段
D:应尽量营造和谐自然的面试环境
答案：B

2.（2015年5月）企业战略的实质是实现外部环境、（）和战略目标三者之间的动态平衡。
A:市场环境
B:管理水平
C:企业实力
D:经营环境
答案：C

3.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（），代表实行常任制，每两年改选一次，可连选连任。
A:0.25
B:0.15
C:0.2
D:0.1
答案：C

4.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:日常业务管理
B:战略规划
C:劳动关系调整
D:管理控制
答案：C

5.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以单向选择为标准进行配置
C:以人员为标准进行配置
D:以双向选择为标准进行配置
答案：A

6.教学方案的制定程序包括：①确定教学名称；②设计教学方式；③确定教学目的；④确定教学方法；⑤分配教学时间；⑥检查培训内容；⑦选定教学工具。排序正确的是（）。
A:③①⑥④⑦②⑤
B:①⑤②④⑥⑦③
C:①⑤②③⑥⑦④
D:①⑤③④⑥⑦②
答案：A

7.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:产品设计方案要科学
B:工作应有明确分工和职责划分
C:提倡兼职
D:人员配备应宽打窄用
答案：D

8.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:无法改善部门间的协作关系
C:难以增进受训者的工作经验
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

9.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:路径目标理论
B:费德勒的权变模型
C:情境领导理论
D:领导者参与模型
答案：A

10.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:停工工时
B:制度工时
C:实耗工时
D:定额工时
答案：C

11.在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。
A:问卷调查法
B:文献收集法
C:面谈调查法
D:电话调查法
答案：A

12.劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。
A:职业培训制度
B:促进就业法律制度
C:劳动条件标准部分
D:社会保险和福利制度
答案：C

13.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:陌生的问题
B:熟悉的问题
C:不能预料到的问题
D:能够预料到的问题
答案：D

14.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:5日
B:20日
C:15日
D:10日
答案：C

15.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:排序法
B:改进排列法
C:选择排列法
D:队列排序法
答案：C

16.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。
A:甲、乙、丙、丁
B:丙、甲、乙、丁
C:乙、甲、丙、丁
D:丁、乙、甲、丙
答案：C

17.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:分值法
B:排列法
C:分类法
D:评分法
答案：D

18.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训中期考核
C:培训中阶段考核
D:培训不定时考核
答案：A

19.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:集体性
C:群众性
D:自治性
答案：B

20.为福利计划的制订指明方向属于员工福利计划的制订程序的（）。
A:明确企业薪酬福利策略
B:分析企业财务状况
C:了解企业内部福利项目需求
D:调查企业外部福利计划情况
答案：A

21.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:弹性冗余原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:要素有用原理
答案：D

22.下列有关培训考核制度的说法错误的是（）。
A:目的是在