精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）.docx

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精品广东省湛江市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）

第I部分单选题（50题）

1.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
B:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:监督检查人员仅限于企业高层领导
答案：D

2.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机。
A:定期招聘
B:社会招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：D

3.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
B:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：A

4.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥
B:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨
C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤
D:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④
答案：A

5.绩效反馈面谈在绩效管理（）进行。
A:完成后
B:末期
C:进行中
D:初期
答案：A

6.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。
A:三级评估
B:一级评估
C:四级评估
D:二级评估
答案：B

7.劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:1.5
B:3
C:2
D:1
答案：C

8.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：C

9.统计效度也称经验效度，简称（）。
A:测评效标
B:效标
C:内容效标
D:统计效标
答案：B

10.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘
D:交流中心
答案：A

11.()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响.
A:首因效应
B:投射效应
C:光环效应
D:刻板印象
答案：A

12.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效系统
B:绩效面谈
C:绩效考评
D:绩效管理
答案：D

13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:网络招聘
B:外部招聘
C:内部招聘
D:校园招聘
答案：B

14.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式诞生于20世纪30年代
C:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
D:泰勒模式简单易行
答案：C

15.在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。
A:监事会
B:董事长
C:总经理
D:董事会
答案：D

16.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照自己对事物的理解行事
B:按照同事们的共同愿望、要求办事
C:按照折中的方式对待当事双方
D:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
答案：D

17.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

18.(2018年5月)基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:理论研讨
B:案例教学
C:角色扮演
D:团队演习
答案：A

19.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:经济人
B:管理人
C:复杂人
D:社会人
答案：D

20.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：C

21.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:200+a
B:150+a
C:240+a
D:400+a
答案：D

22.下列关于管理者训练法的表述正确的是()
A:学习者自主性强
B:是一种信息双向性交流的培训方式
C:其优点是不影响工作
D