精编广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docx

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精编广西省贺州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：C

2.随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。
A:劳动边际生产力为正
B:劳动边际生产力递增
C:劳动边际生产力为负
D:劳动边际生产力递减
答案：D

3.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:定编定岗定员标准化程度
B:内外系统的配套性和协同性
C:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：A

4.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:基本工资
B:员工保险福利
C:长期激励工资
D:绩效工资
答案：C

5.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:5
C:3
D:10
答案：B

6.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。
A:60
B:50
C:15
D:20
答案：B

7.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）
A:主观性
B:社会性
C:客观性
D:历史性
答案：C

8.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。
A:通用性胜任特征
B:基础性胜任特征
C:概念性胜任特征
D:元胜任特征
答案：B

9.员工培训模型的三个层面不包括（）。
A:资源层
B:运营层
C:战略层
D:制度层
答案：C

10.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。
A:薪酬福利
B:职位变动与解雇
C:培训与开发
D:人员调配
答案：A

11.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）
A:绩绞金字塔法
B:组织绩效目标法
C:工作流程法
D:客户关系法
答案：B

12.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:运作型
B:优质型
C:廉价型
D:创新型
答案：C

13.期权的行权期限一般不超过（）。
A:5年
B:3年
C:20年
D:10年
答案：D

14.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:边际生产力理论
B:均衡价格理论
C:集体谈判工资理论
D:人力资本理论
答案：A

15.(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:问卷调查法
B:观察法
C:行为事件访谈法
D:全方位评价法
答案：C

16.关于敬业，正确的说法是（）。
A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力
B:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念
C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈
D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍
答案：D

17.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。
A:薪酬管理
B:工作分析
C:绩效管理
D:人力资源规划
答案：D

18.工作说明书和（）关联最为密切。
A:PRI
B:PCI
C:KPI
D:WAI
答案：A

19.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:N模式
B:G模式
C:WX模式
D:Y模式
答案：A

20.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。
A:麻木型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:书本型思维障碍
答案：C

21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
B:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
C:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平
D:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
答案：A

22.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:因果联想
B:时间接近联想
C:空间接近联想
D:外形接近联想
答案：B

23.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:G模式
C:S模式
D:WH模式
答案：B

24.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试看起来是什么
C:测试对被测试量的准确度
D:测