最新陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】.docx

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最新陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:定员必须以生产效率最大化为依据
答案：D

2.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:猎头公司
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

3.内部招募的主要方法是（）。
A:熟人推荐法
B:发布广告
C:借助中介
D:上门法
答案：A

4.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:平等性和隶属性
B:具有国家强制性
C:内容是权利和义务
D:它是一种双务关系
答案：A

5.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:产品设计结构发生变动
B:设备更新
C:工艺方法改变
D:原材料材质、规格变动
答案：B

6.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：B

7.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:①②①③
B:②①③①
C:④①②③
D:④②③①
答案：D

8.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:104日
B:105日
C:100日
D:125日
答案：B

9.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:分析简历的结构
C:审查简历的页数
D:审查简历的主观内容
答案：B

10.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:合成考评法
B:业绩评定法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：A

11.()关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。
A:团队任务职能
B:团队决策职能
C:团队沟通职能
D:团队维护职能
答案：D

12.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:需求弹性
B:劳动弹性
C:劳动力需求弹性
D:劳动力供给弹性
答案：D

13.改进工作绩效的策略，不包括（）
A:组织变革与人事调整策略
B:因人制宜与因时制宜策略
C:预防性策略与制止性策略
D:正向激励与负向激励策略
答案：B

14.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:前者需要设计具有探索价值的题目
B:前者着眼于达到某种事先确定的目标
C:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
D:后者重点是发现受训人员的优缺点
答案：D

15.（）不属于企业定员的新方法。
A:运用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：B

16.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：B

17.(2017年5月)工作环境的采光很重要，应尽量使用（）
A:无影灯
B:人工照明
C:自然光
D:节能灯
答案：C

18.薪酬可分为货币薪酬和（）。
A:非间接薪酬
B:间接薪酬
C:直接薪酬
D:非货币薪酬
答案：D

19.培训课程的设计策略不包括（）。
A:基于课程媒体式教学设计
B:对课程设计效果的事先控制
C:基于学习风格的课程设计
D:基于资源整合的课程设计
答案：A

20.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:企业员工手册
C:劳动法的基本原则
D:岗位规范
答案：C

21.基于应用型学习风格的课程设计，不适合采用（）。
A:案例教学
B:理论研讨
C:团队演习
D:角色扮演
答案：B

22.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:初步面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：C

23.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:确定服务性岗位
B:确定技术性岗位
C:确定生产性岗位
D:核定各岗位的工作任务量
答案：D

24.甄选环节的评估，主要是对采用的各种甄选方法的（）与效度的评估。
A:公平
B:同测度