内部培训黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】.docx

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内部培训黑龙江省黑河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的三级评估是（）。
A:反应评估
B:行为评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

2.（2015年5月）（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故。
A:重大事故
B:特别重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：A

3.培训项目材料不包括（）。
A:课程具体计划
B:拓展训练
C:小组活动设计与说明
D:课程描述
答案：B

4.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:保险福利费用
答案：D

5.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:确定培训需求调查工作的目标
B:制定调查工作的行动计划
C:选择合适的培训需求调查方法
D:取得主管领导的审批意见
答案：D

6.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:预测效度
B:同侧效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：A

7.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:细选原则
B:面广原则
C:精选原则
D:重点原则
答案：B

8.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:各级院校
B:公开培训教材
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：B

9.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

10.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:可以提高员工的积极性
B:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
C:目标管理法是行为导向型的考评方法
D:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
答案：C

11.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的可比性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的合理性
答案：A

12.下面关于优选培训方法要求说法错误的是（）。
A:保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应
B:保证培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:选择最合适的培训方法
D:保证培训方法的选择要有针对性
答案：C

13.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:社会保险
B:基本工资
C:绩效工资
D:荣誉称号
答案：A

14.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:结构效度
B:过程效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：D

15.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：D

16.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:网络招聘
D:猎头公司
答案：B

17.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招聘
B:内部招聘
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：A

18.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:情感领域
B:认知领域
C:精神运动领域
D:知识领域
答案：B

19.三班制包括间断性三班制和（）。
A:连续性三班制
B:轮班三班制
C:公休制三班制
D:倒班制三班制
答案：A

20.（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:横向比较法
D:纵向比较法
答案：B

21.在制作资料时，应能遵循的原则不包括（）。
A:教学中使用的资料应分项目来写，越简洁越好
B:最好附上装订夹，使资料便于保管
C:按照使用的教学资料内容组合
D:必须按照使用方法来决定内容的量与组合
答案：C

22.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范的机构形式呈现多样化
D:工作说明书内容可简可繁
答案：C

23.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:被考评者
D:考评指标
答案：C

24.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:薪酬
C:补贴
D:工资
答案：B

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