精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（典型题）.docx

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精品陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:德国
C:美国
D:日本
答案：D

2.以下关于劳动定额的说法不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额／定额完成率
B:班产量定额=工作时间／工时定额
C:采用产量定额或工时定额计算定员人数时，其结果是相同的
D:基本形式有工时定额和产量定额
答案：A

3.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。
A:熟人推荐
B:档案筛选
C:校园招聘
D:猎头公司
答案：C

4.（）的组织效率最高。
A:以岗位为标准进行配置
B:以双向选择为标准进行配置
C:以单向选择为标准进行配置
D:以人员为标准进行配置
答案：A

5.(2017年11月)在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:5℃
C:10℃
D:15℃
答案：B

6.失业保险费的征缴比例。依据《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1％缴纳失业保险费。
A:0.04
B:0.03
C:0.02
D:0.05
答案：C

7.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:费用规划
B:人力资源规划
C:制度规划
D:战略规划
答案：B

8.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励一定会产生直接反应
B:员工对激励作出的反应需要一定时间
C:对员工的激励不一定达到满意效果
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

9.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:劳作工时
B:实耗工时
C:实际工时
D:劳动工时
答案：B

10.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:行为锚定法
D:行为观察量表法
答案：B

11.审核人力资源管理费用预算与执行的原则是（）。
A:分头预算、总体控制、个案执行
B:总体预算、分头控制、总部执行
C:总体预算、总体控制、总部执行
D:分头预算、分头控制、个案执行
答案：A

12.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:任务
B:安全
C:忠诚
D:效率
答案：B

13.劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（）支付劳动报酬。
A:2
B:1
C:1.5
D:3
答案：D

14.(2018年5月)管理岗位知识能力规范，不包括（）。
A:学历
B:经历
C:能力
D:知识
答案：A

15.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:中位线
B:下线
C:上线
D:基准线
答案：B

16.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:战略规划
C:劳动关系调整
D:日常业务管理
答案：C

17.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：B

18.（）不是内部招募法的优势。
A:适应较快
B:准确性高
C:费用较低
D:激励性弱
答案：D

19.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
C:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：C

20.正式通报的优点不包括（?）。
A:便于双向沟通
B:信息传递准确
C:信息不易受到歪曲
D:沟通内容易于保存
答案：A

21.（）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。
A:实际观察法
B:访问调查法
C:问卷调查法
D:工作任务分析法
答案：D

22.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:事先无须作太多的准备
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:谈话方式过于程序化
D:无固定的模式
答案：C

23.劳动争议的标的是劳动权利和（）。
A:劳动权益
B:劳动责任
C:劳动义务
D:劳动主体
答案：C

24.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A:48小时
B:35小时
C:40小时
D:50小时
答案：C

25.()大于等10