精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（预热题）.docx

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精心整理广西省南宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.关于职业纪律，正确的说法是（）。
A:遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神
B:职业纪律应该由企业管理人员单方面制订
C:坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现
D:职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具
答案：A

2.团队的有效性要素构成不包括()。
A:薪酬
B:绩效
C:团队学习
D:成员满意度
答案：A

3.可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（）
A:猎头公司
B:借助中介
C:熟人推荐
D:校园招聘
答案：C

4.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:局部加权
B:外部加权
C:总体加权
D:内部加权
答案：C

5.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:准备资料和设备
B:招聘会的宣传工作
C:与协作方的沟通联系
D:制定招聘计划
答案：D

6.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:精神激励
B:物质刺激
C:内在激励
D:外在激励
答案：C

7.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。具体程序是（）。
A:①②③
B:①③②
C:②①③
D:②③①
答案：B

8.依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（）。
A:按工作岗位定员法
B:按比例定员法
C:按劳动效率定员法
D:按设备岗位定员法
答案：B

9.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效考评标准设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

10.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：A

11.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:个性化
B:开放性
C:适时性
D:多样性
答案：D

12.录用合格比指标的大小反映了()
A:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
B:招聘成本是否在逐步提高
C:人员招聘有效性以及准确性
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：C

13.()实际上是计时工资的一种转化形式。
A:计件工资
B:岗位工资
C:绩效工资
D:等级工资
答案：A

14.(2016年11月)（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:湿度
C:照明
D:绿化
答案：D

15.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:态度主导型
C:结果主导型
D:品质主导型
答案：A

16.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:国家劳动立法
C:行业
D:公司
答案：B

17.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.9
B:0.8
C:0.85
D:0.75
答案：A

18.（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:结果层面的评估
B:反应层面的评估
C:行为层面的评估
D:学习层面的评估
答案：C

19.最早提出组织承诺的是()
A:贝克尔
B:梅耶
C:科特
D:阿伦
答案：A

20.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是()。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:领导情境理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

21.以下不属于三大类管理人员的是（）。
A:经理
B:劳资
C:生产
D:财会
答案：A

22.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:企业内部刊物
答案：C

23.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:合理性
B:科学性
C:准确性
D:可比性
答案：B

24.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:集团管理
B:企业管理
C:公司管理
D:工商管理
答案：D

25.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
D:定员必须以生产效率最大化为依据