内部培训三亚市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）.docx

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内部培训三亚市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:劳动分工
B:职位等级
C:劳动产值
D:职位类别
答案：A

2.（）是指在计划期内所要执行的劳动定额提高的幅度。
A:定额完成系数
B:定额计划数量系数
C:定额控制数
D:计划定额完成系数
答案：D

3.（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。
A:直线制
B:直线职能制
C:职能制
D:事业部制
答案：D

4.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训教材的选择
B:培训技术的选择
C:培训方法的优选
D:培训者的选择
答案：C

5.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:目标性条款
C:一般性条款
D:过渡性条款
答案：B

6.（）是指从品质、行为和业绩等多个方面对员工进行全面考核和评价。
A:岗位规范
B:绩效考评
C:劳动说明书
D:岗位分析
答案：B

7.下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是()。
A:基本工资
B:社会保险
C:荣誉称号
D:绩效工资
答案：B

8.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬结构
B:薪酬体系
C:薪酬政策
D:薪酬水平
答案：D

9.合理的劳动定员是企业用人的（）。
A:科学标准
B:主要依据
C:基础
D:素质
答案：A

10.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：C

11.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A:针对性
B:真实性
C:主动性
D:及时性
答案：B

12.（）被称为“经济的晴雨表”。
A:基准线
B:工资指数
C:物价指数
D:预警线
答案：C

13.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、相互作用，缺一不可。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理制度
D:绩效管理内容
答案：C

14.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:人才交流会
C:招聘洽谈会
D:布告法
答案：D

15.培训需求调查计划的内容不包括（）
A:制定调查工作的行动计划
B:选择合适的培训需求调查方法
C:取得主管领导的审批意见
D:确定培训需求调查工作的目标
答案：C

16.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:人员素质
B:岗位特征
C:组织结构
D:岗位设置
答案：A

17.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的统计分析
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的清算
D:劳动定额的贯彻执行
答案：C

18.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:核定各岗位的工作任务量
B:提出岗位计量考核标准
C:制定岗位业务范围
D:长期的连续观察
答案：A

19.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:组织规划
B:费用计划
C:人员计划
D:战术计划
答案：D

20.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告监管机构如何选择
B:广告内容如何设计
C:广告载体如何选择
D:广告投放渠道如何选择
答案：B

21.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是()
A:培训师成本高
B:花费较高
C:培训成本高
D:一次活动产生了两类需要培训的员工
答案：D

22.下列关于人力资源费用支出控制的实施说法错误的是（）。
A:有许多不确定因素会影响到预算的结果
B:会有一定难度
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:控制是在费用预算进行中就开始的
答案：C

23.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按比例定员
D:按效率定员
答案：A

24.效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。
A:成本分析
B:市场分析
C:价格分析
D:经济分析
答案：D

25.造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）
A:一般事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:较大事故
答案：D

26.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立