山西省泽州县一级企业人力资源管理师完整版附参考答案（名师推荐）.docx

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山西省泽州县一级企业人力资源管理师完整版附参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.(2017年11月)绩效考评结果的应用范围不包括()
A:培训开发
B:劳动关系管理
C:薪酬调整
D:人员调配
答案：B

2.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。
A:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境
B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题
C:满足培训需求多样化、层次化的要求
D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础
答案：D

3.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍
C:自我中心型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：B

4.公文筐测试不适合测评（）。
A:整体运作能力
B:决策能力
C:谈判能力
D:计划能力
答案：C

5.关于合作，不正确的说法是（）。
A:合作是打造优秀团队的有效途径
B:合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段
C:合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要
D:合作是企业生产经营顺利实施的内在要求
答案：C

6.(2017年5月)（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:均衡价格理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:集体谈判工资理论
答案：C

7.构建胜任特征模型时，定义绩效标准一般采用（）
A:问卷调查法
B:全方位评价法
C:专家小组讨论法
D:行为事件访谈法
答案：C

8.关于母子公司型企业集团内部集权与分权，以下说法不正确的是（）。
A:母公司承担子公司的全部经营责任
B:集团内的母公司对子公司的投资决策权高度集中
C:子公司在母公司的统一领导下，有相对独立的经营自主权
D:母公司统一领导集团下属子公司的经营决策和经营活动
答案：A

9.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:自我管理理论
B:激励推广理论
C:认知转化理论
D:同因素理论
答案：B

10.企业的经营战略以成本控制为主，则其薪酬战略倾向于（）。
A:以顾客满意度为重点
B:强化定额标准
C:激励产品创新和技术改革
D:提高可变工资的比例
答案：B

11.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:向政府报告情况
B:让当事人协商
C:上报劳动争议协调处理机构
D:上报劳动争议仲裁处理机构
答案：B

12.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。
A:第一阶段
B:第四阶段
C:第二阶段
D:第三阶段
答案：C

13.节约成为社会共识，说明倡导和厉行节约已经远远超越所谓的个人喜好，而是受到职业道德甚至法律的严格限定，这一观点所阐述的是“节约”的（）。
A:法制强制性
B:时代表征性
C:价值差异性
D:社会规定性
答案：C

14.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:放松训练
C:弹性工作制
D:参与管理
答案：A

15.在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（）。
A:不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正
B:只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正
C:会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正
D:认为这是别人的自由，自己不该去干涉
答案：C

16.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）
A:培训效果
B:人
C:费用
D:课程
答案：B

17.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。
A:基层管理人员
B:各类管理人员
C:中层管理人员
D:高级管理人员
答案：D

18.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:变化性
C:稳定性
D:独特性
答案：B

19.职业生涯指导顾问的任务主要包括（）。
A:设定职业发展通道
B:直接为员工的职业生涯发展提供咨询
C:为组织制定和实施职业生涯管理战略
D:负责整个组织中各类职业人员的开发和管理
答案：B

20.在企业员工流动率的统计调查中，下列不是企业工作条件和环境方面的因素的是（）。
A:合作伙伴的情况
B:工作场所环境条件
C:找到更合适的新岗位
D:工资奖金福利待遇
答案：C

21.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训实施体系
C:培训战略体系
D:培训管理体系
答案：D

22.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。
A:内部流程类指标
B:客户类指标
C:学习与成长类指标
D:财务类指标
答案：D

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