2023-24年江西省濂溪区四级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案【历年真题】.docx

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2023-24年江西省濂溪区四级企业人力资源管理师认证考试真题题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（100题）

1.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用
C:法律咨询费属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：B

2.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。
A:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司
B:和其他员工一样加班
C:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费
D:不管别人如何，自己不加班
答案：C

3.以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。
A:工作量
B:计件单价的高低
C:提成比例
D:合格产品数量
答案：C

4.(2017年11月)在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

6.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。
A:④③②①⑤
B:④②⑤①③
C:①④⑤②③
D:①④⑤③②
答案：B

7.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:背景调查
B:简历筛选
C:招聘调查问卷
D:猎头公司
答案：A

8.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。
A:背景调查
B:现场观测
C:面谈
D:书面调查
答案：D

9.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:被要约方
B:要约方
C:要约
D:承诺
答案：B

10.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

11.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:为公司做了广泛宣传
B:查询方便
C:竞争对手了解到本公司的信息
D:传播速度快
答案：A

12.敬业的特征是()
A:积极、灵活、肯干
B:温和、少言、朴实
C:谦虚、服从、适应
D:主动、务实、持久
答案：D

13.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:附则
C:概述
D:总则
答案：C

14.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A:全面性
B:公平性
C:原则一致性
D:可操作性
答案：C

15.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。
A:劳动法律行为
B:劳动法律事件
C:劳动法律要件
D:劳动法律事实
答案：A

16.在岗前培训的三阶段培训中，企业分支机构培训的重点不包括（）。
A:部门间的协调和配合
B:使员工了解工作范围
C:使员工了解公司状况
D:使员工了解例行工作
答案：C

17.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。
A:4
B:6
C:5
D:3
答案：B

18.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。
A:现场记录法
B:问卷调查法
C:实地调查法
D:数据积累法
答案：D

19.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:空气
B:厂区绿化
C:噪声
D:工作地的组织
答案：D

20.人力资源管理费用核算的要求不包括()。
A:加强费用开支的审核和控制
B:控制成本和节约能耗
C:采用适当的核算方法
D:正确划分各种费用的界限
答案：B

21.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:等级形式
D:分值形式
答案：A

22.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:分层抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:系统抽样
答案：C

23.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。
A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
B:两企业之间签订劳务输出的合同关系
C:某公司向职工集资而发生的关系