河北省枣强县整理企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库有答案.docx

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河北省枣强县整理企业四级人力资源管理师资格认证通关秘籍题库有答案

第I部分单选题（100题）

1.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法律
D:宪法
答案：A

2.企业中不同员工的能力有偏差，具体的工作分工也不同，因此员工培训要坚持（）。
A:按需培训原则?
B:多样性培训原则
C:战略性原则
D:长期性原则
答案：B

3.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬支付形式设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬等级标准设计
答案：B

4.(2017年5月)关于劳动定额，下列说法不正确的是（）
A:劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件
B:在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法
C:劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响
D:劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动
答案：C

5.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。
A:作业测时
B:岗位写实
C:岗位抽样
D:观测法?
答案：C

6.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

7.以下关于行为模仿法的说法错误的是()
A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系
B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训
C:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容
D:它能够提高学员的行为能力
答案：B

8.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。
A:法定工时
B:制度工时
C:全勤工时
D:制度缺勤工时
答案：B

9.(2015年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。
A:用人部门
B:企业高层
C:申请者
D:招聘者
答案：C

10.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
C:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
D:对试用员工进行考核和鉴定
答案：D

11.敬业的特征是()
A:主动、务实、持久
B:积极、灵活、肯干
C:谦虚、服从、适应
D:温和、少言、朴实
答案：A

12.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。
A:管理场
B:决策层
C:管理层
D:操作层
答案：A

13.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。
A:态度考评
B:自我考评
C:能力考评
D:业绩考评
答案：D

14.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。
A:员工激励?
B:员工培训
C:员工考核
D:员工招聘
答案：B

15.组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。
A:满意度
B:认可度
C:信仰度
D:忠诚度
答案：D

16.老年人口劳参率下降的主要原因是(，)的完善和推广。
A:薪酬管理制度
B:收入保障制度
C:社会保险制度
D:绩效考核制度
答案：B

17.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A:16周岁
B:20周岁
C:18周岁
D:15周岁
答案：A

18.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。
A:汇总报告阶段?
B:准备阶段
C:正式调研阶段
D:结果处理阶段
答案：C

19.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:战略规划
C:费用规划
D:人力资源规划
答案：D

20.企业在校园招聘时，通常会采取不同的形式组织招聘小组，包括（）。
A:只组织一个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
B:组织若干个招聘小组，在国内若干所不同的院校流动招聘
C:组织若干个招聘小组，对同一学校不同专业进行招聘
D:只组织一个招聘小组，只在一所学校内进行招聘
答案：A

21.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:活动记录法采集的信息真实可靠
B:活动记录法的投入费用通常较低
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
答案：B

22.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案