河北省高碑店市企业四级人力资源管理师王牌题库（典型题）.docx

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河北省高碑店市企业四级人力资源管理师王牌题库（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:提成工资制
B:月工资制
C:小时工资制
D:日工资制
答案：A

2.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:双向倾听式面谈
B:单向劝导式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

3.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散投资
B:组织结构服从战略
C:以成果为中心
D:集中决策，分散经营
答案：D

4.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()
A:客体
B:对象
C:内容
D:主体
答案：B

5.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。
A:试用期满后劳动者被证明不能胜任岗位工作的
B:严重违反用人单位的规章制度
C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响
D:劳动者因违反法律法规依法被追究刑事责任的
答案：A

6.头脑风暴法的优点不包括()
A:挑选讨论主题的难度小
B:有利于解决学员工作中的困难
C:帮助企业解决实际问题
D:有利于加深学员对问题的理解
答案：A

7.对最低工资表述正确的是（）
A:加班费是构成最低工资的一小部分
B:所有行业实行统一的最低工资率
C:可以按月、周、日、小时确定
D:所有地区实行统一的最低工资率
答案：C

8.（）通常称为法人的法定代表人。
A:监察机关
B:执行机关
C:意思机关
D:代表机关
答案：D

9.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。
A:企业补充养老保险
B:个人储蓄型养老保险
C:基本养老保险
D:企业储蓄型养老保险
答案：B

10.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:宪法
答案：A

11.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
B:分析具体项目的核算办法
C:分析项目内容
D:分析人力资源管理费用
答案：A

12.与物质资本相比，人力资本的特征包括（）。
A:人力资本具有收益递增性
B:人力资本可与人体分离
C:人力资本具有阶段性
D:人力资本具有相似性
答案：A

13.(2016年5月)招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。
A:招聘人员
B:招聘计划
C:招聘岗位
D:招聘需求
答案：D

14.()在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:过渡性规定
C:一般性规定
D:劳动条件标准条款
答案：D

15.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法律规范
C:劳动法的基本原则
D:劳动法的首要原则
答案：C

16.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:档案管理部门
B:曾经就职过的公司
C:人才交流中心
D:学校学籍管理部门
答案：C

17.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
B:用人单位非法限制人身自由
C:在试用期内
D:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
答案：C

18.以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
A:工作态度考评
B:业绩考评
C:工作热情考评?
D:能力考评
答案：C

19.以下关于企业定员的说法错误的是()
A:编制包括机构编制和政府编制
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:是对劳动力使用的一种数量质量界限
D:它与劳动定额的内涵完全一致
答案：A

20.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
B:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
D:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
答案：B

21.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；提高
B:增加；降低
C:增加；提高
D:削减；降低
答案：A

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。
A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处
B:后勤保障部门对员工培训的支持
C:生动的教学设计
D:培训人员及其相关资源的配置?
答案：C

23.以下不属于员工信息内容的是（）。
A:奖励和模范先进事迹材料
B:兴趣、特长、爱好等信息
C:参加党团组织的材料
D:劳动合同
答案：D

24.()是针对被测试