山东省钢城区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》（考点梳理）.docx

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山东省钢城区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》（考点梳理）

第I部分单选题（100题）

1.“经济人”假设下的激励理论认为（）
A:职工受到尊敬后会被激励
B:职工得到足够报酬则会努力工作
C:被激励的职工会感到满足
D:精神上的激励比物质报酬更能收到好的效果
答案：B

2.政府机构改革要克服多头管理、政出多门的弊端必须贯彻（）。
A:依法行政原则
B:权责一致原则
C:效能原则
D:精简原则
答案：B

3.（）的特点是集中化程度高，较有组织性，信息传递和解决问题的速度较快，组织控制比较严格。但是，由于组织成员之间缺少直接和横向沟通，不能越级沟通，除节点外，全体成员的满意程度比较低，组织气氛大都不和谐。
A:轮式沟通
B:链式沟通
C:Y式沟通
D:环式沟通
答案：C

4.（）主要用于告知大家某件事情，如发生的新情况，出现的新事物，以及需要大家知道的新决定。
A:制约性公告
B:知照性通告
C:命令性通告
D:请求性公告
答案：B

5.下列不属于公文文字上“三查三改”内容的是（）。
A:改用词不当
B:查立意
C:改生造词语
D:查篇章
答案：B

6.下列不属于法定公文的是（）。
A:公告
B:公示
C:纪要
D:通知
答案：B

7.以下对公共管理的表述不正确的是（）。
A:公共管理的职能是调节和控制
B:公共管理强调政府对社会治理的主要责任
C:公共管理主体是政府，不包含其他组织
D:公共管理以公共福利和公共利益为目标
答案：C

8.某市为了加快公文传递，同时将公文下发给县级机关、镇级机关，甚至直达基层与群众直接见面。这种行文方式属于（）。
A:跨越行文
B:多级行文
C:间接行文
D:直接行文
答案：B

9.有网民为了制造热点，造谣说某许姓副局长就是许姓留学生的父亲，许姓副局长无辜受到恶意中伤后报警要求追究该网民责任。这启示网民要（）。
A:敢于行使自己的监督权
B:坚持实事求是的原则
C:不干扰正常公务活动
D:勇于同邪恶势力作斗争
答案：B

10.小李在工作中遇到了困难，于是找自己单位的领导倾诉，寻求解决问题的办法。这种沟通方式属于（）。
A:工具式沟通
B:上行沟通
C:平行沟通
D:下行沟通
答案：B

11.对监督对象在执行法律和实施决策计划过程中履行的职责情况进行的监督称为：
A:工作监督
B:事前监督
C:事中监督
D:事后监督
答案：C

12.以机关名义发文的重要文稿，由（）审核。
A:组织机构的负责人
B:机关领导人亲自
C:授权的秘书人员
D:机关综合办公室部门的负责人或由其授权的机要秘书
答案：B

13.“G20杭州峰会临近，网上关于G20峰会的各种谣言肆意传播。‘高速公路只出不进、客运中心站关闭、不能寄快递’等谣言，直接干扰了百姓的日常生活和出行。为此，浙江省官方通过微信公众号、当地主流媒体等平台逐一批驳了谣言。”这描述的是政府出现（）。
A:舆论危机
B:领导人危机
C:职能部门危机
D:财政危机
答案：A

14.某篇公文的结尾、位于发文机关下方的日期为“2021年5月15日”，则说明该公文（）于2021年5月15日。
A:承办
B:起草
C:签发
D:印制
答案：C

15.人力资源需求预测的方法，属于定性预测的是（）。
A:德尔菲法
B:趋势预测法
C:比率分析法
D:回归分析法
答案：A

16.强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用，下列说法正确的是（）。
A:正强化要保持间断性，负强化要保持连续性
B:正强化要保持连续性，负强化要保持连续性
C:正强化要保持连续性，负强化要保持间断性
D:正强化要保持间断性，负强化要保持间断性
答案：A

17.（）无法对员工的行为提出具体明确的指导，不能为具体的、易于接受的绩效反馈提供足够的信息，不适合对员工提供建议、反馈指导。
A:行为对照表法
B:行为锚定量表法
C:等级择一法
D:综合尺度量表法
答案：C

18.管理学中的“南风法则”说的是北风和南风比看谁能把行人身上的大衣脱掉。北风首先来一个冷风刺骨，结果行人把大衣裹得紧紧的。南风则徐徐吹动，顿时风和日丽，行人应觉春意上身，始而解开纽扣，继续脱掉大衣，南风获得胜利。从南风法则中可以看出，领导者在管理实践中应该怎样对待下属？（）
A:领导者对下属既要严厉又要关心
B:领导者要尊重和关心下属
C:领导者需对事不对人
D:领导者只要按照南风法则进行管理就可以做好领导工作
答案：B

19.用以传达要求下级机关办理和需要有关单位周知或者执行事项的公文是（）。
A:告知性通知
B:指示性通知
C:批示性通知
D:批转