历年河北省公务员招聘公共基础知识考试必刷200题真题（典优）.docx

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历年河北省公务员招聘公共基础知识考试必刷200题真题（典优）

第I部分单选题（100题）

1.决策者在制定决策时需仔细衡量不同备选方案所要求做出的牺牲，这种做法是管理学中的（）
A:贴现原理
B:时机原理
C:时效原理
D:机会成本原理
答案：D

2.下列属于心理方法的是（）。
A:尊重
B:培训
C:游说策动
D:信任
答案：B

3.事业单位招聘工作人员在公开招聘中未执行回避制度的，（）。
A:对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分
B:由相关部门给予该工作人员处分，并将其调离招聘工作岗位，不得再从事招聘工作
C:由相关部门给予该工作人员处分，并停止其继续参加当年及下一年度招聘工作
D:由相关部门给予该工作人员处分，并记入诚信档案，期限为五年
答案：C

4.挫折是指人们在有目的的活动中，遇到无法克服的心理阻碍。挫折所造成的后果是消极的还是积极的，取决于：
A:身体状况
B:人们所受的教育程度
C:面对挫折的态度
D:人们对挫折的态度和承受能力
答案：D

5.（）是行政领导者的首要责任，它贯穿并影响着行政领导活动的全过程，直接关系到行政管理活动的成败。
A:行政沟通
B:选用人才
C:调查研究
D:行政决策
答案：D

6.美国管理大师彼得•德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者：反之，如果你具备管理技巧和能力，但是没有掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）。
A:有效的管理者应该注重管理技术与管理工具的运用能力，而不必注重管理理论
B:是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
C:如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者
D:有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力
答案：D

7.我国从2012年7月1日起开始施行新修订的《党政机关公文处理工作条例》。根据该条例，党政机关公文由以前的13种增至15种。新增的两种公文的文种是（）。
A:纪要、决议
B:公报、议案
C:纪要、公告
D:公报、决议
答案：D

8.引用公文应当（）。
A:先引标题，后引发文字号
B:先引发文字号，后引标题
C:只引标题
D:只引发文字号
答案：A

9.批复适用于答复下级机关请示事项。其具有的特点不包括（）。
A:主动性
B:及时性
C:指导性
D:针对性
答案：A

10.没有实践便无所谓管理，体现的管理学特点是（）。
A:独立性
B:复杂性
C:应用性
D:综合性
答案：C

11.下列关于公文的行文规则的描述错误的是（）。
A:行文应当确有必要，注重效用，坚持少而精
B:视职权范围行文
C:文种选用和行文内容可超越权限
D:行文时必须正确认定主送机关，这是使公文得到及时有效处理的关键
答案：C

12.协调是管理的重要职能，处理的关系不包括：
A:人与资源的关系
B:人与人的关系
C:人与组织的关系
D:组织与组织的关系
答案：A

13.这篇公文下面的日期“2018年12月28日”是公文的：
A:印发日期
B:归档日期
C:成文日期
D:承办日期
答案：C

14.依次填入文中①②③处最恰当的一项是：
A:审核 评审 审定
B:评审 审定 审核
C:审定 评审 审核
D:评审 审核 审定
答案：B

15.某人对公共产品的消费不排斥和不妨碍他人同时享用，也不会因此减少他人消费该种公共产品，这体现了公共产品的（）。
A:非竞争性
B:非排他性
C:排他性
D:竞争性
答案：A

16.公文签发前，必须进行审核，确认公文无误。签发的种类中（）指上级领导人签发下级机关或部门的重要公文。
A:核签
B:会签
C:正签
D:代签
答案：A

17.下列选项中，哪一项不适合作为“业绩”的绩效评价指标（）。
A:工作效率
B:成本费用
C:业务知识
D:服务意识
答案：D

18.县劳动局向市劳动局请求解决某项工作，市劳动局若对此进行答复，则应采用何公文文种？（）
A:批复
B:请示
C:指示
D:报告
答案：A

19.根据《事业单位人事管理条例》，工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训，在岗培训，转岗培训和为完成特定任务的（）。
A:专项培训
B:理论培训
C:随机培训
D:责任培训
答案：A

20.被誉为“科学管理之父”的是（）。
A:泰勒
B:法约尔
C:梅奥
D:西蒙
答案：A

21.绩效考核的第一步骤是（）
A:建立绩效标准
B:考核人员的培训
C:工作程序分析
D:组织诊断
答案：A

22.《民办非企业单位登记管理暂行条