城关镇中心学校首次岗位设置聘用评分细则.doc

城关镇中心学校首次岗位设置聘用评分细则

根据《谷城县教育事业单位首次岗位设置聘用实施方案》有关要求，特制定本考核办法：
（一）工龄分
以2014的6月30日为限计算工龄分（2006年7月1日以来因请病、事假等而实际脱离本单位工作岗位，每达到一个月扣0.3分,无故旷工一天扣0.5分,累计扣到本项得分上限为止,不负分）连续工龄满一年记0.5分。
（二）教龄分
以2014的6月30日为限计算教龄分（2006年7月1日以来因请病、事假等而实际脱离本单位工作岗位，每达到一个月扣0.5分,无故旷工一天扣1分,累计扣到本项得分上限为止,不负分），连续教龄满一年记1分。
(三)职龄分
以2014年6月30日为限，以任现职时间为基数，计算职龄分（2006年7月1日以来因请病、事假等而实际脱离本单位工作岗位，每达到一个月扣0.8分,无故旷工一天扣1分,累计扣到本项得分上限为止,不负分），连续职龄满一年记1.5分。
（四）考核分
2011，2012,2013三年年度考核累计分，三年均在合格以上的记3分，有一次基本称职的本项不得分，有一次不称职的取消本次竞聘资格。
（五）学历分
2014年6月30日以前已取得本科、专科、中专学历凭毕业证书原件分别记2.5分、2分、1.5分。
(六)表彰分
(1)政治荣誉分：任现职以来，曾受到国家级、省级、市级、县级，镇级政府表彰如劳动模范、优秀教师、优秀党员、优秀教育工作者、优秀党务工作者、师德标兵、教坛新秀、信用承诺先进个人、最满意教师、最喜爱的教师、优秀工会干部、模范团干等称号取最高级别计分一次，分别记8分、6分、3分、2分、1.5分(受同级部门表彰减半记分，部门二级单位及群团组织在部门基础上再减半计分)。
(2)业务荣誉分：任现职以来，曾受到国家级、省级、市级、县级表彰如特级教师、名师、名校长、学科带头人、骨干教师称号取最高级别计分一次，分别记3分、2.5分、2分、1.5分。
(3)单项活动分：任现职以来，曾受到国家级、省级、市级、县级表彰如电教、教科研、考试、后勤保障等单位表彰的先进个人，部门表彰的优秀通讯员等取最高级别计分一次，分别记2分、1.5分、1分、0.5分。
(七)教学成果分
(1)任现职以来，现场优质课取最高级别计分一次，国家级、省级、市级、县级表彰分别记3.5分、3分、2.5分、2分(同一级别不同等级，每低一级降0.5分)；录像优质课下降一级计分。
(2)任现职以来，个人撰写案例或课件或制作或辅导获奖，取最高级别计分一次，国家级、省级、市级、县级表彰分别记2分、1.5分、1分、0.5分(市级以上同一级别不同等级，每低一级降0.5分，县级不同级别降0.25分)。
（八）科研成果分
(1)任现职以来，在国家、省、市、县级教育报刊发表的教育教学论文取最高级别计分一次，分别记3分、2.5分、2分、1.5分。（教育报刊指《人民教育》、《中国教育报》、《湖北教育》、《襄阳教育》和教育部学科委员会主办的学科期刊，必须是与教育教学相关的论文，不含新闻报道、通讯、出资结集出版和网络文章书籍等，多人合著者只认第一作者）。
(2)任现职以来，撰写论文（含征文），在国家、省、市，县级业务主管部门，教育学会组织的评奖中获奖取最高级别计分一次，分别记2.5分、2分、1.5分、1分(同一级别不同等级，每低一级降0.5分，多人合著者只认第一作者，业务主管部门指省、市、县三级教研室、教科所和中国教育学会所属国家、省、市三级学科专业委员会)
(3)任现职以来，在国家、省、市、县级正规期刊、报刊上发表有关学校管理、学校某项工作经验、某次活动报道等文章的分别记3分、2.5分、2分、1.5分，取最高级别只计分一次。
(4)任现职以来，承担国家、省、市、县级课题研究并结题，项目负责人记2分、1.5分、1分、0.5分，参与人减半计分，本项取最高级别计分一次。
（九）师德表现分
任现职以来，因违反国家政策法规和师德规范而受到党纪政纪处分扣5分，被通报批评的扣2分，不服从学校工作安排的一次扣1分。本条对当事人只使用一次，来年再参评时不再扣分。
（十）教学成绩分
1、工作量达到学校平均课时的计30分。每少1节扣2分，以2013—2014学年度上、下学期各计15分，没有课时计0分。
2、教学成绩达到规定综合指数计10分。毕业年级质量以2013年春成绩为准，学前班、学校管理人员完成工作任务计满分，通报一次扣2分。

说明：
1、凡在规定时间内不提出竞聘考核申请视为放弃竞聘。
2、凡在规定时间内不能一次性提供原始证件一律不得计分，不得一件多用。
3本细则只适应用2014年首次岗位聘用考核。

要求：
6月份根据县人事局、教育局文件要求，开始实行第一轮教师岗位设置聘用，以上10大条，是根据文件精神，全镇统一制定。
现公布本细则，向广大教师征求意见，欢