安徽省历年公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》大全含答案【突破训练】.docx

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安徽省历年公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》大全含答案【突破训练】

第I部分单选题（100题）

1.①中应填入的是（）。
A:《关于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作的实施意见》
B:《关于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作的公告》
C:《关于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作的批复》
D:《关于推动北京市文化文物单位文化创意产品开发试点工作的通告》
答案：A

2.《党政机关公文处理工作条例》中明确指出，适用于公布重要决定或重大事项的公文是（）。
A:通告
B:公告
C:通报
D:公报
答案：D

3.拟制涉及几个部门职权的公文，主办机关要主动与有关部门（）取得一致意见后，联合行文。
A:会签
B:会商
C:签呈
D:请示
答案：B

4.没有前例可以遵循、较不确定的、关系大的新问题的决策属于（）。
A:战略决策
B:成本决策
C:程序化决策
D:非程序化决策
答案：D

5.随着全面深化社会管理体制改革的日益深入，社会力量和社会组织将会成为社会治理的主体之一。下列不属于社会组织的是（）。
A:社区法律援助中心
B:基金会
C:小额贷款公司
D:农村专业协会
答案：C

6.N市人民政府办公厅发布“N市2017年为民办实事建议征集公告”，广大市民踊跃参加，积极为政府建言献策，下列建议中不符合要求的是（）。
A:发改委公布基本公共服务发展计划，完善物价上涨和困难群体临时生活补贴机制
B:教育局增加困难学生资助经费，确保家庭经济困难学生享受政府助学
C:交通局新增公交车、公共自行车，提高主城区公共交通出行分担率
D:该市中国共产党党委指导落实百姓办事“零障碍”工程、信息惠民融合服务平台等项目
答案：D

7.“赏不可不平，罚不可不均”。这是指管理者、统治者要赏罚严明，善于通过奖赏和惩罚这两种手段，来达到鼓励先进，鞭策后进，提高绩效的目的。从管理学的角度来看，这里所强调的内容是（）。
A:公平原则
B:激励效应
C:平等原则
D:“木桶原理”
答案：B

8.高层管理人员在一项战略的制定过程中，首先从自身角度提出观点，再引导员工提出其自身的看法，由他们自己作出决策并执行战略。上述主要体现的是战略实施的哪种类型（）。
A:指挥型
B:合作型
C:变革型
D:文化型
答案：B

9.根据文意和公文语言的准确性要求，该公文正文第一段中用词不当的地方，共有：
A:4处
B:3处
C:2处
D:1处
答案：B

10.行政伦理的最低要求是（）。
A:一切从人民的根本利益出发
B:成为高尚道德的模范
C:行政行为的合法性
D:不损害集体利益
答案：D

11.组织的横向结构指的是（）。
A:职能结构
B:部门结构
C:职权结构
D:层次结构
答案：B

12.穿着格子衬衫的程序员、身材高大魁梧的篮球运动员······，之所以我们脑海中会浮现这样的形象、主要是受到下列哪种心理效应的影响？（）
A:首因效应
B:近因效应
C:投射效应
D:反衬效应
答案：A

13.专业技术人员如何培养创造性思维，你认为以下哪点不合适（）。
A:展开“幻想”的翅膀
B:培养思维的流畅性、灵活性和独创性
C:没事就胡思乱想，异想天开有助于发散思维
D:培养发散思维
答案：C

14.下列公文种类中，本身不具有法定效力的是（）。
A:意见
B:决定
C:决议
D:通告
答案：A

15.下列哪句话属于管理职能中的计划职能？（）
A:凡事预则立，不预则废
B:强将手下无弱兵
C:人心齐，泰山移
D:众人拾柴火焰高
答案：A

16.发布全国人民代表大会补选XX为第七届全国人大常委时适用的公文是：
A:通知
B:公告
C:通报
D:通告
答案：B

17.公安部对省公安厅工作的监督属于（）。
A:专门监督
B:职能监督
C:主管监督
D:日常监督
答案：C

18.当发现组织内成员之间认识不统一或者个人的思想认识偏离决策，适合采用的行政协调方法是（）。
A:酝酿协商
B:建议说明
C:冷处理
D:思想教育
答案：D

19.在管理对象和内容不变的情况下，下列说法正确的是（）。
A:管理幅度与下属人员的能力无关
B:管理层次与管理效率成反比
C:管理幅度与管理层次成正比
D:管理幅度与管理者的能力无关
答案：B

20.以下哪一项不属于函的特点（）。
A:简易性
B:时限性
C:商洽性
D:平行性
答案：A

21.减薪、批评和降级都属于（）行为。
A:负强化
B:正强化
C:忽视
D:惩罚
答案：D

22.书写该公文时，下列说法不正确的是（）。
A:使用公文专用语
B:使用规范的书面语言
C:可用排比的修辞手法，加强表达效果
D