历年云南省盘龙区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库附答案【突破训练】.docx

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历年云南省盘龙区公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（100题）

1.简报的作用不包括（）。
A:互通信息
B:反映情況
C:指导工作
D:批复文件
答案：D

2.批转下级文书，转发上级和不相隶属单位的文书，发布规章,传达要求和有关单位周知或者共同执行的事项，用（）。
A:函
B:通报
C:批复
D:通知
答案：D

3.公示制是在拟任人选经过组织考察并确定了拟任职务后，再向社会公布；而预告制是考察对象在组织考察之前，就向社会公布，并且经考察的各个进程都提前预告，公之于众，以便于征求群众意见。实行预告制有利于（）。①从机制上保证选用干部置于群众监督下②公民行使干部任免权③在很大程度上避免用人失误④激发广大群众参与政治、行使监督权的热情
A:①②④
B:①③④
C:②③④
D:①②③④
答案：B

4.填入文中画横线③处的发文机关，写法正确的是（）。
A:四川省财政厅发
B:四川省财政厅办公室
C:四川省财政厅办公室发
D:四川省财政厅
答案：D

5.主办机关是公文的主要受理机关，其不能使用的名称是（）。
A:所在系统全称
B:规范化简称
C:同类型机关统称
D:机关全称
答案：A

6.某地为治理村委会公章管理不平，随意乱盖章现象，将村委会公章存到乡镇府“柜子”里，由乡镇政府“代管”这一做法受到社会质疑被叫停，叫停“村章乡管”的主要理由在于（）。①乡镇政府承担了过多的行政管理事务②乡镇政府没有管理农村公共事务的职能③乡镇政府不能代行村委会的自我管理权④应当维护基层群众性自治组织的民主权利
A:①②
B:①③
C:③④
D:②④
答案：C

7.无论哪一种（），都要做到态度鲜明，分析中肯，评价实事求是，结论公正准确，用语把握分寸。否则不但会缺乏说服力，而且有可能产生副作用。
A:函
B:纪要
C:通知
D:通报
答案：D

8.一些单位存在选人用人不公、导向不正等现象，客观上推了所谓“官场逆淘汰”。对此，必须引起高度重视，决不能听之任之、由其蔓延。要实行全程纪实、关口前移，做到提拔干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，真正把好干部发现出来，把“带病”干部挡在门外。以上说的是：
A:干部监督管理问题
B:干部选拔任用问题
C:干部激励培优问题
D:干部作风建设问题
答案：B

9.（）模式下，每一个组织成员都可以自由地与其他成员沟通，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并降低所传递信息的准确度。
A:轮式沟通
B:环式沟通
C:全通道式沟通
D:链式沟通
答案：C

10.事业单位聘用工勤技能岗位的基本条件中，学徒学习期满和工人见习、试用期满，并通过初级工技术等级考核后，可以确定为（）级工勤技能岗位。
A:2
B:3
C:4
D:5
答案：D

11.公文生效的标志是（）。
A:执行公务
B:加盖印章
C:复印公文
D:作者署名
答案：B

12.某机械公司，主要进行标准化、大批量加工生产，其生产专业化程度较高，对职工技术要求较低，该组织适于采用（）组织结构。
A:分权式
B:集权式
C:无法判断
D:矩阵式
答案：B

13.当正文之后的空白容不下印章或签署人、签名单、成文日期时，不宜采用下列哪种解决方法（）。
A:调整正文字体
B:标记“此页无正文”
C:调整正文字距
D:调整正文行距
答案：A

14.下列公文中可以不写主送机关的是（）。①公告②批复③决议④公报⑤函
A:②④⑤
B:③④⑤
C:①③④
D:①③⑤
答案：C

15.行政监督必须做到深入实际、实事求是，倾听不同意见，作出客观，正确的分析判断，这是行政监督（）的要求。
A:平等性原则
B:合法性原则
C:经常性原则
D:有效性原则
答案：D

16.公文拟制程序正确的是（）。
A:审核、修改、签发
B:起草、审核、修改
C:起草、修改、签发
D:起草、审核、签发
答案：D

17.上级机关答复下级机关的请示事项应当使用（）。
A:请示
B:批复
C:报告
D:通知
答案：B

18.《XX县教育局关于请求XX县土地局划拨新建实验小学用地的报告》，该标题不正确的原因是：
A:违反一文一事的规定
B:报告中夹带了请示事项
C:错误使用文种，应用函
D:错误使用文种，应用请示
答案：C

19.胡萝卜加大棒的管理方式，主要基于（）的假设之上。
A:复杂人
B:决策人
C:社会人
D:经济人
答案：D

20.心理学家马斯洛认为，人最高级的需要是（）。
A:归属与爱的需要
B:尊重的需要
C:安全的需要
D:自我实现的需要
答案：D

21.适用于对重要问题提