安徽省郊区内部使用公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》真题含答案（典型题）.docx

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安徽省郊区内部使用公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》真题含答案（典型题）

第I部分单选题（100题）

1.（）负责综合管理、监督指导事业单位的年度考核工作。
A:后勤部门
B:行业主管部门
C:人事行政部门
D:社会保障部门
答案：C

2.（）密级表示的是最重要的保密事项，泄露之后会对国家造成最严重的损害。
A:绝密
B:保密
C:秘密
D:机密
答案：A

3.在事业单位的管理岗位中，科级正职对应为（）级职员岗位。
A:六
B:八
C:七
D:五
答案：C

4.办事程序是指：按时间先后或依次安排的工作步骤。下面不符合程序的是（）。
A:议论纷纷在先，择善而从在后
B:调查研究、征求意见在先，集体讨论、修改定论在后
C:定性判断在前，定量数据在后
D:发现问题，确定目标，分析评估，方案选择，实验实证
答案：C

5.管理决策学派的代表人物是（），其主要观点是（）。
A:勒温民主型决策
B:西蒙管理就是决策
C:费特勒领导决策
D:韦伯决策第一原则
答案：B

6.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员的意见。
A:公示制度
B:调查问卷
C:集体协商
D:职工代表大会
答案：D

7.下列属于战略目标建立的参与者是（）。
A:基层员工
B:高层员工
C:全体员工
D:一线员工
答案：B

8.末位淘汰法则是指单位为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为单位获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（）。
A:某单位员工甲因为工作中出现失误给单位带来重大损失而被辞退
B:某单位在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰
C:某单位对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减单位的开支
D:某单位定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪
答案：D

9.公文的作者不可以是（）。
A:审核文件的机关人员
B:起草公文的机关工作人员
C:制发文件的机关
D:签发文件的领导
答案：B

10.以下关于公文拟制表述不符合规定的是（）。
A:机关负责人应当主持、指导重要公文起草工作
B:公文文稿签发前，应当由发文机关单位负责人进行审核
C:公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序
D:重要公文和上行文由机关主要负责人签发
答案：B

11.在这份通知的正文中，必须说明的内容不包括（）。
A:会议内容
B:有关要求
C:发文机关
D:会议时间地点
答案：C

12.关于《事业单位人事管理条例》的立法目的表述不正确的是（）。
A:规范事业单位的人事管理
B:建设高素质的事业单位工作人员队伍
C:提高事业单位工作人员业务水平
D:保障事业单位工作人员的合法权益
答案：C

13.公文层次序数规范中，第一层次用（）。
A:仿宋字体
B:宋体字
C:黑体字
D:楷体字
答案：C

14.“事情如果有变坏的可能，不管这种可能性有多小，它总会发生”这就是著名的墨菲原理。这一原理告诉我们，在管理实践中（）。
A:想得更周到、全面些，采取多种措施，防止偶然发生的失误和损失
B:不值得做的事情，就不值得做好
C:任何一个组织都可能面临的一个共同问题，即构成组织的各个部分往往决定了组织的水平
D:要想在某一个领域保持优势就必须成为这一领域的权威
答案：A

15.2019年4月26日，国务院公布《国务院关于在线政务服务的若干规定》，明确国务院办公厅负责牵头推进国家政府服务平台建设，推动建设一体化在线平台标准规范体系，体现了政府切实履行（）职能。
A:社会建设
B:经济建设
C:政治建设
D:文化建设
答案：A

16.无论是在一个行政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为（）。
A:帕金森定律
B:费斯汀格法则
C:墨菲定律
D:彼得原理
答案：A

17.M区政府把所辖区域划分成若干网格，为每个网格配备若干个工作人员，建立了一个天上有“云”（云计算中心)、地上有“格”（社会管理网络）、中间有“网”（互联网）的新型社会管理体系，提高了收集处理相关信息的效率，在为群众排忧解难、化解社会矛盾等方面取得显著成效。这一举措有利于（）。
A:增加公民的民主权利
B:增强政府的执法执政意识
C:增进公民对执法的理解和认可
D:提升政府为人民服务的能力
答案：D

18.根据