安徽省内部使用公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库含答案（预热题）.docx

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安徽省内部使用公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库含答案（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.下列哪项发文字号正确：
A:国办发〔2020〕7号
B:国办发(2020)007号
C:国办发[2020]第7号
D:国办发(2020)7号
答案：A

2.公文的正文结构层次序数依次可以用“一、”“（一）”“1.”“（1）”标注，其中第三层一般用（）字标注。
A:宋体
B:楷体
C:黑体
D:仿宋体
答案：D

3.商洽性文件的法定文种是（）。
A:请示
B:函
C:通知
D:通报
答案：B

4.小张今年大学毕业，与某事业单位签订了为期5年的聘用合同，其试用期为（）个月。
A:6
B:12
C:3
D:24
答案：B

5.公文按照涉密程度和阅读范围分类，不包括（）。
A:普通公文
B:公布性公文
C:指挥性公文
D:涉密公文
答案：C

6.从创新的（）上看，创新分为自发创新和有组织的创新。
A:自发性
B:内容
C:组织程度
D:发生时间
答案：C

7.根据外部环境的变化及时调整与修正企业目标，使其更好地实现企业的宗旨，体现的是确定企业目标的（）原则。
A:权变性
B:现实性
C:协调性
D:关键性
答案：A

8.关于行政责任与行政权力，下列说法错误的是（）。
A:行政责任是行政权力正确有效运行的前提
B:行政权力是行政责任的内在实施条件
C:行政权力和行政责任的合理配置是实现政府职能的必要条件
D:行政责任源于行政权力，并高于行政权力
答案：D

9.关于非正式沟通的说法，正确的是（）。
A:非正式沟通经常将信息传递给不需要它的人
B:非正式沟通对组织的管理百害而无一利
C:非正式沟通可以用来辅助组织中工作关系的协调
D:非正式沟通传播的都是小道消息，准确率较低
答案：C

10.XX人力资源和社会保障局制发的一份涉密公文要解密，下列不属于公开发布要素的是（）。
A:形式
B:渠道
C:时间
D:人员
答案：D

11.事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的（）和休假制度。
A:管理制度
B:工作制度
C:疗养制度
D:工时制度
答案：D

12.某地区由于疫情影响，各火车站客运量饱和，为保证货场畅通，需面向社会广泛告知，适宜采取以下哪类文种（）。
A:通告
B:函
C:决定
D:通知
答案：A

13.下面各项不属于管理基本特征的是（）。
A:管理是一种文化现象和社会现象
B:管理的主体是被管理者
C:管理既是一门科学，又是一种艺术
D:管理的核心是处理好人际关系
答案：B

14.目前，保障房社区存在的主要问题是边缘化的生活隔离、排斥化的保障待遇体系以及无序化的社区治理。下列对产生这些问题的原因，分析错误的是（）。
A:缺少效力层次较高、强制力较强的住房保障法律，导致各地保障房的供给和管理无章可寻
B:社区管理体制存在不足，没有根据居民特点进行针对性政策调整，导致心理抵触和政策断层
C:政府与市场关系未理顺，没有发挥宏观调控对市场机制的干预和领导作用，未能矫正市场失灵
D:一些地方政府主体责任缺失，注重速度忽视质量，导致配套设施不健全、公共服务条件差
答案：C

15.某房地产公司的董事局主席王某在集团干部会议上常讲：“各位一定要有家国情怀和事业理想，公司崇高多劳多得、优劳优得，末位必须淘汰，不想干好或干不好就请及时另谋高就”，由此可以认为（）。
A:王某把干部看成自我实现人
B:王某把干部看成经济人
C:王某的观点与Y理论相符
D:王某的观点与ERG理论相符
答案：B

16.各级党政机关、社会团体、企事业单位规范某一方面工作、活动、行为等的规章公文，一般称为：
A:规定
B:条例
C:通知
D:报告
答案：A

17.撰写报告时，应注意的事项不包括（）。
A:中心要明确
B:数据不能有丝毫的虚假
C:尽可能以繁琐的文字，反映更多的内容
D:条理要清楚
答案：C

18.（）模式下，每一个组织成员都可以自由地与其他成员沟通，但由于沟通渠道太多，容易造成混乱并降低所传递信息的准确度。
A:环式沟通
B:全通道式沟通
C:链式沟通
D:轮式沟通
答案：B

19.关于公文使用，下列说法错误的是（）。
A:下级向上级汇报工作用“决议”
B:上级的工作意图、要求告知给下级用“通知”
C:下级答复上级的询问用“报告”
D:上级答复下级的请示用“批复”
答案：A

20.某乡镇将近期精准扶贫的情况写成公文寄给县政府管理单位，应用（）行文。
A:通知
B:请示
C:函
D:报告
答案：D

21.下列关于公文的说法正确的是（）。
A:符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的，由机关负责人修改后