山西省应县2024年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库（预热题）.docx

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山西省应县2024年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必刷200题》内部题库（预热题）

第I部分单选题（100题）

1.公文的秘密等级分为（）。
A:秘密机密绝密
B:保密加密绝密
C:保密秘密加密
D:保密加密特密
答案：A

2.无论是在一个行政机关还是在一个大企业中，组织的机构都会像金字塔一样不断增多，人员也不断膨胀，最终形成一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的领导体系。这种现象在管理学中被称为（）。
A:墨菲定律
B:费斯汀格法则
C:彼得原理
D:帕金森定律
答案：D

3.负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员，应回避的情形不包括（）。
A:当事人与本人近亲属有利害关系的
B:其他可能影响公正履行职责的
C:当事人与本人同一单位的
D:当事人与本人有利害关系的
答案：C

4.组织管理成本的原始内涵是（）。
A:内部的组织成本
B:外部的交易成本
C:管理的机会成本
D:委托代理成本
答案：A

5.下列哪种群体决策的择案规则可能导致产生博弈行为（）。
A:等级决定程序
B:完全一致
C:商议一致
D:多数通过
答案：C

6.《三国演义》中，诸葛亮运筹帷幄之中，决胜千里之外，火烧博望坡，大败曹操从管理的角度来看这充分说明了（）的重要性。
A:创新工作
B:组织工作
C:计划工作
D:控制工作
答案：C

7.在公文结构层次中，第二层次的序数一般用（）。
A:1，2，3······
B:一，二，三······
C:（一），（二），（三）······
D:（1），（2），（3）······
答案：C

8.马克斯·韦伯认为科层制组织的基础是（）。
A:魅力型权力
B:传统型权力
C:合理—合法型权力
D:知识型权力
答案：C

9.为了应对环境的变化，一家公司决定将更多的决策权授予组织中下层管理者，对于工作中的大部分问题中下层管理人员都可以自行决策，在自行决策时受到的限制较少。则可认为该企业：
A:管理人员的素质较高
B:组织集权程度较高
C:组织结构较为扁平
D:组织分权程度提高
答案：D

10.城市出租车的运营需要获得特许经营权，这属于政府行业管制市场的（）方式。
A:配额限制
B:价格管制
C:行政监管
D:宏观调控
答案：C

11.政府的所有活动都要尽可能地开辟公众参与的渠道，其最终成果也要接受公众的检验，这主要体现出政府组织具有下列哪项特征？（）
A:公共性
B:执行性
C:强制性
D:普遍性
答案：A

12.管理学意义的组织中有四个重要概念，其中对应正确的是（）。
A:负责——反映上下级之间的一种关系
B:职权——指某项职位应该完成某项任务的责任
C:组织系统——指经由一定的正式程序并赋予某项职位的一种权力
D:职责——反映组织内各机构、岗位上下左右相互关系
答案：A

13.某企业为了加强文化建设，提升员工的凝聚力、归属感，重点开展以下几项工作，你认为其中哪项活动效果最差（）。
A:进行薪酬体制改革，切实提高员工的福利待遇
B:加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩
C:加强对员工思想与行为的监控、控制，随时把握员工的动态
D:在员工中开展有关企业文化的宣传活动，增强员工的向心力
答案：C

14.我国完整的行政监督体系由外部监督和内部监督构成，下列属于内部行政监督的是（）。
A:人民政协的监督
B:执政党的监督
C:审计监督
D:公民和法人的监督
答案：C

15.《A市人民政府关于同意B区部分街道行政区划调整的<u></u>》，该公文标题横线处应填入的公文文种是（）。
A:决定
B:意见
C:批复
D:通知
答案：C

16.交谈时，秘书应根据交谈的具体语境选择礼貌的交谈方式，当秘书与不擅长辞令的谈话对象进行沟通时，可采用（）交谈方式。
A:跳跃式
B:启发式
C:评判式
D:倾泄式
答案：B

17.常用的绩效考评工具中，哪一种方法的优点是既拉开了被评估对象之间的等级差距，便于相对比较，又可以有效控制各等级的人数分布，避免盲目考评与失控现象。缺点是使绩效水平相近的员工，有可能划分到不同的等级中去，从而产生评估误差（）。
A:目标管理法
B:量表评定法
C:关键事件法
D:比例控制法
答案：D

18.泰罗的科学管理理论是古典管理理论之一，科学管理要解决的问题是。（）
A:劳资双方由对立走向协作
B:提高工人的积极性
C:提高劳动生产率
D:实现社会财富最大化
答案：C

19.行政沟通根据沟通的组织结构可划分为正式沟通和非正式沟通，下列属于非正式沟通的是（）。
A:传达文件
B:发布法令
C:汇报制度
D:私下交换意见
答案：D