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第I部分单选题（100题）

1.为了增强公文的权威性和有效性，便于公文的处理和管理，必须强调（）。
A:公文体式规范
B:公文语言规范
C:公文文种规范
D:公文结构规范
答案：A

2.企业总经理将处理一般日常事务权力下放到各级下层管理人员，只保留自己对特别事项的决策和监督权力，这属于管理学家泰勒提倡的（）。
A:工作定额原理
B:例外原理
C:分权原理
D:职能工长制
答案：B

3.聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。聘用合同亦称聘任合同，是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议，关于聘用合同，下列说法中错误的是（）。
A:事业单位工作人连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同
B:事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同
C:事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同
D:自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止
答案：C

4.在组织中实行刚性管理，存在的缺陷不包括（）。
A:员工易于形成惰性
B:限制了员工的积极性与创造性
C:可能导致矛盾与冲突
D:不易于维持组织正常的工作秩序
答案：D

5.下列格式要素属于公文版记的内容的是（）。
A:签发人
B:页码
C:附件
D:印发日期
答案：D

6.全面推进公务用车制度改革，改革公务用车实物供给方式，取消一般公务用车，普通公务出行实行社会化提供并适度补贴交通费用，从严配备定向化保障的公务用车，加快推进公务用车制度改革，这有利于（）。
A:降低行政成本，维护党和政府的形象
B:坚持简政放权提高行政效率
C:不断提高公务员的福利待遇
D:从根本上提高政府的服务意识
答案：A

7.在绩效评价中，将所有评价对象一一进行相互比较，根据两两比较的结果排出名次的方法是（）。
A:配对比较法
B:量化排序法
C:比较排序法
D:强制比较法
答案：A

8.下列哪项发文字号正确：
A:国办发〔2020〕7号
B:国办发(2020)7号
C:国办发(2020)007号
D:国办发[2020]第7号
答案：A

9.领导的替代物是指在环境中使领导行为变得多余和没有必要的因素，这些因素一般涉及（）。
A:下属、任务、组织自身的特点
B:环境、下属、任务
C:环境、下属、组织自身的特点
D:下属、任务、组织结构
答案：A

10.机关或单位之间相互联系商洽工作、询问和答复问题的公文是（）。
A:记录性公文
B:公布性公文
C:通联性公文
D:法规性公文
答案：C

11.填入横线③处的成文日期正确的是（）。
A:45443
B:41425
C:41425
D:二零一三年五月三十一日
答案：C

12.在现代管理中，民间组织被称为（）。
A:“正义之手”
B:“有形之手”
C:“第三只手”
D:“无形之手”
答案：C

13.某私企在进行人事配置时，某位职员因其工作效果十分不理想，领导可以决定辞退他。而政府某组织进行人事配置时，裁员节流则要经过一系列合法程序的批准，两者不同是因为（）。
A:私人企业更加人性化
B:政府部门层级化严重
C:两者管理思想不同
D:两者管理权来源不同
答案：D

14.在（）条件下，决策者可能不知道有多少种自然状态，即便知道，也不知晓每种自然状态发生的概率。
A:不确定性决策
B:非程序化决策
C:战略性决策
D:风险型决策
答案：A

15.根据本案例，休利特认为员工是（）。
A:复杂人
B:经济人
C:自我实现人
D:社会人
答案：C

16.管理活动的本质是（）。
A:管控人的行为和提高工作效率
B:创造适合企业发展的特定条件
C:协调各个环节之间的关系
D:实现组织的目标
答案：D

17.某篇公文的结尾、位于发文机关下方的日期为“2021年5月15日”，则说明该公文（）于2021年5月15日。
A:起草
B:印制
C:承办
D:签发
答案：D

18.《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。
A:旷工10个工作日
B:因私出国
C:扰乱工作秩序
D:连续两年年度考核不合格
答案：D

19.在疫情防控关键时期，为了保障人民群众身体健康和生命安全，山西省疫情防控领导小组发出紧急通知，