历年河北省献县事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》通关秘籍题库及答案（各地真题）.docx

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历年河北省献县事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》通关秘籍题库及答案（各地真题）

第I部分单选题（100题）

1.一家公司董事会通过会议讨论通过了研发部门的工作目标，具体内容是研究开发部经过努力必须在一定时期内为公司各关键市场推出具有较高市场份额的产品。请你依据目标确定的原则对该目标进行评价，下列评价中哪种更有道理？（）
A:关键市场的提法不具体，很难界定范围
B:应综合考虑上述意见所反映的问题
C:时间不明确，在实践中缺乏操作标准
D:较高市场份额的标准不清楚，要详细说明
答案：B

2.战略管理过程中常用的分析工具波士顿矩阵中，决定整个经营组合中的每一个经营单位所应当奉行战略的两个基本参数是：市场增长率和（）。
A:市场经济
B:竞争程度
C:产业规模
D:市场份额
答案：D

3.下列选项中，感谢信正文不需写出的是（）。
A:向对方学习的态度和愿望
B:对方的基本情况
C:对方所做的对自己或单位的好事
D:对方表现出的好思想、好品德
答案：B

4.下列有关公文处理的做法错误的是（）。
A:两个以上的机关或部门联合下发公文，各机关部门都要加盖印章
B:以本机关名义制发的上行文，由主要负责人签发
C:可通过掩埋或者重新制成纸浆来销毁公文
D:清退保密文件时，按原文标注密级处理
答案：C

5.《江西省实施办法》规定，居民会议必须有依法享有选举权的居民，或者户的代表，或者居民小组选举的代表的过半数出席，才能举行，其依法行使的职权<b>不包括</b>：
A:监督物业服务企业履行物业服务合同
B:变更或者撤销居民委员会不适当的决定
C:选举、补选或者撤换居民委员会成员
D:监督居民委员会财产的管理和使用
答案：A

6.上级机关对下级布置任务、指示和安排工作，适用（）。
A:转发性通知
B:指示性通知
C:发布性通知
D:知照性通知
答案：B

7.为了解干部职工对单位新推出的人事制度改革方案的态度、意见，需要进行一些用于改进人事制度改革方案的调研，作为承办工作的办公室秘书，<b>不宜</b>采取的调研方法(方式)是（）。
A:开座谈会
B:逐一访谈(普遍)
C:问卷调查(抽样)
D:个别访问
答案：B

8.政府可资利用的影响经济社会发展的工具包括（）。
A:供应、补贴、生产、管制
B:协调、服务、评估、管理
C:评估、管理、供应、补贴
D:协调、服务、生产、管制
答案：A

9.习近平总书记指出：我们的制度不少，但不要让它们形同虚设，成为“稻草人”，形成“破窗效应”。关于“破窗效应”，下列表述中不正确的是（）。
A:一条人行道有些许纸屑，不久后就会有更多垃圾，最终人们会视若理所当然地将垃圾顺手丢弃在地上，这就是破窗效应
B:破窗效应又称罗森塔尔效应
C:破窗效应是犯罪学的一个理论
D:指不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉
答案：B

10.下列关于公文说法正确的是（）。
A:公文修订是对还没有生效的公文进行修改
B:在一篇公文中，语言是它的灵魂
C:公文印制之后的检查环节是可有可无的
D:发文字号是一篇公文的必备要素
答案：D

11.俗话说：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”用管理学来解释这一现象，造成“三个和尚没水喝”的原因是（）。
A:没有建立起组织文化
B:没有建立奖励制度
C:分工不明确
D:没有领导者
答案：C

12.生产工地突发紧急状况，现场管理人员昏迷失去指挥，工人缺乏紧急情况应急训练，有人说他知道总经理的手机号，于是他们直接给总经理打电话报告了情况，总经理立即电话指挥现场工人保护现场、呼叫救护车、报告公司值班部门，同时也给公司值班员拨打电话要求紧急处置。请问事件中哪种信息传递和处置行为存在过错？（）
A:工人直接上报总经理
B:值班人员没有及时获得情况
C:总经理直接指挥工人
D:现场管理人员昏迷失控
答案：B

13.下列公文文种中，（）是用来表彰先进，批评错误，传达重要精神或情况的公务文书。
A:报告
B:请示
C:函
D:通报
答案：D

14.“如果你担心某种情况发生，那么它就更有可能发生”体现的管理学原理是（）。
A:墨菲定律
B:刺猬效应
C:华盛顿合作定律
D:破窗效应
答案：A

15.以下不属于学习型组织五项修炼技能的是（）。
A:改善心智模式，建立共同愿景
B:系统思考、自我超越
C:自我反思
D:团队学习
答案：C

16.负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员，应回避的情形不包括（）。
A:当事人与本人有利害关系的
B:其他可能影响公正履行职责的
C:当事人与本人近亲属有利害关系的
D:当事人与本人同一