山西省岚县整理公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》真题题库及解析答案.docx

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山西省岚县整理公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》真题题库及解析答案

第I部分单选题（100题）

1.下列不属于通报特点的是（）。
A:典型性
B:广泛性
C:及时性
D:教育性
答案：B

2.业务计划、财务计划和人事计划的分类标准是（）。
A:综合性程度
B:职能空间
C:程序化程度
D:明确性程度
答案：B

3.某国表示去年的秋刀鱼捕捞量创历史新低，因为其他国家在北太平洋公海的捕捞量急速增加，导致了该国的捕捞量下降，所以提议要对捕捞量加以限制。由此可见，秋刀鱼资源具有（）。
A:非排他性和非竞争性
B:非排他性和竞争性
C:排他性和非竞争性
D:排他性和竞争性
答案：B

4.根据公文制发机关的行文方向将公文划分为上行文、平行文和下行文。向非同一组织系统的任何机关发送的公文称为（）
A:下行文
B:非公文
C:平行文
D:上行文
答案：C

5.行政管理必须依法而行，是一种（）活动。
A:指导性
B:强制性
C:执行性
D:无偿性
答案：C

6.下列有关“通告”的表述中错误的是（）。
A:通告发布机关的级别比公告发布者低
B:告知的范围比公告宽泛
C:发布一定范围内应遵守或周知的事项
D:通告的文字具有强制力和严肃性
答案：B

7.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于()。
A:一年
B:三年
C:五年
D:两年
答案：B

8.按照公文的行文方向，这公文属于（）。
A:上行文
B:平行文
C:下行文
D:联合发文
答案：C

9.下列属于计划特点的是（）。
A:预览性
B:约束性
C:以上都是
D:针对性
答案：C

10.通知的正文包括通知缘由、通知事项和（）三大部分。
A:执行要求
B:结尾
C:处理方法
D:实施时间
答案：A

11.人力资源管理的核心是（）。
A:获取
B:开发
C:奖酬
D:整合
答案：C

12.黄某是甲单位的一位领导，平时遇到重要工作时，他喜欢开会与下属共同探讨，但当与下属有意见分歧时，黄某总是说“我不要你觉得，我要我觉得”“就这样，听我的！都听我说”，由此可以判断黄某的领导方式更倾向于（）。
A:“开明式”
B:“专制式”
C:“协商式”
D:“群体参与式”
答案：B

13.以下对政府如何提升公共服务能力的说法错误的是（）。
A:调整公共服务的制度安排
B:要加快政府自身的改革，提高政府公共服务能力
C:推进公共服务市场化，打破政府对公共服务的垄断
D:减少政府对公共服务的投入力度，调整公共服务支出结构
答案：D

14.此案例中存在的问题从体制角度分析源于：
A:人员分流
B:配置失衡
C:政企不分是谁
D:法制欠缺
答案：B

15.下列对批复描述正确的是（）。
A:主动性
B:期复性
C:广泛性
D:针对性
答案：D

16.对各地政府部门而言，凡属事关公共利益的重大民生决策，不仅要做“可行性研究”，更不能忽略独立的“不可行性研究”。这样做的目的是（）。
A:尊重公民的平等权，树立政府权威
B:根治权力腐败，提高决策的可行性
C:通过质疑与辩驳，使决策更科学
D:转变政府职能，建设完全透明政府
答案：C

17.关于非正式组织说法错误的是（）。
A:非正式组织是“正式组织”的对称。最早由美国管理学家梅奥通过“霍桑实验”提出
B:非正式组织是自发产生的，对于正式组织带来的只有负面影响
C:非正式组织的领袖一般具有较强的权威性和感召力，这种权威是一种个人魅力型权威
D:非正式组织的产生以成员之间的共性为纽带
答案：B

18.内部招聘和外部招聘的优缺点比较，不正确的是（）。
A:前者的备选对象范围较狭隘
B:后者容易形成定势不利创新
C:后者可为组织输送新鲜血液
D:前者有利于调动员工积极性
答案：B

19.简报报头排在第一页上方，约占全页（）的面积。
A:四分之一
B:五分之一
C:二分之一
D:三分之一
答案：D

20.两个不是同一组织系统的机关，用于联系工作而使用的文件属于（）。
A:越级行文
B:下行文
C:平行文
D:上行文
答案：C

21.下列关于管理层次和管理幅度的论述，正确的是（）。
A:管理层次和组织效率成正比
B:在管理对象和内容不变的情况下，管理幅度和管理层次成正比
C:管理层次和管理幅度之间有固定的数额和比例
D:管理幅度与管理事务的难易程度成反比
答案：D

22.《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令第652号）于2014年7月1日施行。下列不符合聘用合同规定的是（）。
A:初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限三年以上的，试用期为6个月
B:事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日