内部使用湖北省公务员招聘公共基础知识考试必刷200题题库（考试直接用）.docx

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内部使用湖北省公务员招聘公共基础知识考试必刷200题题库（考试直接用）

第I部分单选题（100题）

1.人们常说：“政府官员是在金鱼缸中工作的，他们必须接受来自外部的检查和调查。”这句话说明：
A:行政管理的所有行为必须对外公开
B:政府机关及其工作人员必须接受行政监督
C:行政管理具有公共性，主要目的是为了实现公共利益
D:政府机关必须要进行经常的行政监督
答案：B

2.下列不属于战术决策的特征是（）。
A:区域性
B:局部性
C:阶段性
D:方向性
答案：D

3.下列关于事业单位的表述中正确的是（）。
A:调整事业单位工作人员岗位、工资的主要依据是单位领导的意见
B:事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于10年
C:事业单位人员的处分措施中包括停薪留职
D:事业单位通常以社会公益为主要发展取向
答案：D

4.下列文种属于上行文的是（）。
A:命令（令）
B:决定
C:批复
D:报告
答案：D

5.为从源头上规范事业单位用人和工作人员履职行为，2019年10月中央组织部、人力资源社会保障部印发（）建立了统一的事业单位人事管理回避制度。
A:《事业单位人事管理新规》
B:《事业单位人事管理亲属回避规定》
C:《事业单位人事管理回避规定》
D:《事业单位人事管理法定回避情节规定》
答案：C

6.目标管理体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。目标管理应遵循以下原则，但不包括（）。
A:企业的目的和任务必须转化为目标，并且要由多目标评价，转变为单一的目标评价
B:目标管理的对象包括从领导者到员工所有人，大家都要被“目标”所管理
C:强调发挥各类人员的创造性和积极性
D:实现目标与考核标准一体化，即使实现目标的程度实施考核，由此决定升降奖惩和工资的高低
答案：A

7.事业单位补充工作人员要坚持德才兼备的标准，按照（）的原则，采取考试与考核相结合的办法，面向社会公开招聘。
A:公开、公平、平等、竞争
B:公开、公平、公正、择优
C:公开、公平、平等、择优
D:公开、平等、竞争、择优
答案：D

8.要克服组织在战略管理过程中不注重反馈和评估的做法，建立起符合组织特点的战略控制体系首先是要（）。
A:强化控制观念
B:调用可用资源
C:建立监控标准
D:树立组织愿景
答案：C

9.公文首页红色分隔线（不含）以下，公文末页首条分隔线（不含）以上的部分称为（）。
A:版头
B:版记
C:版尾
D:主体
答案：D

10.下列关于事业单位公开招聘工作人员的说法，正确的是（）。
A:事业单位新聘用工作人员的所有岗位应全部面向社会公开招聘
B:入职体检中要求必须进行乙肝项目检测
C:公开招聘信息发布时间不少于3个工作日
D:具有高级专业技术职务的人员可以采取直接考核的方式招聘
答案：D

11.社会环境中最基本的因素是（）。
A:自然因素
B:经济因素
C:政治环境
D:文化环境
答案：B

12.组织人员培训的内容包括技能技巧、（）、应知应会知识。
A:态度
B:交往能力
C:沟通协调能力
D:心理素质
答案：A

13.在公文的使用过程中，若抄送范围得当，则将有助于公文处理，否则将贻误沟通或造成人力、物力的浪费。下列有关应当抄送的情况，说法错误的是（）。
A:除主送机关外，需要知晓公文的其他机关，应列为抄送机关
B:通知、请示和命令在任何情况下都不得抄送给下级机关
C:向下级机关或者本系统的重要行文，应当同时抄送直接上级机关
D:下级机关因特殊情况必须越级请示时，应抄送被越过的上级机关
答案：B

14.某化妆品公司随着经营范围的扩大，总经理直接管辖的营销人员队伍迅速扩大，从原来的4人扩大到100人。最近，公司发现营销人员对公司的做法有异议，并且队伍有些松散，缺乏之前的一致性和凝聚力。针对这种情况，你认为当前最重要的解决措施是（）。
A:总经理的管理幅度太宽，应该增设管理层次或者为总经理配备助手
B:重新调整激励政策，用更高的业务提成比来刺激营销人员的工作积极性
C:总经理应该投入更多的时间，加强对营销队伍的招聘环节的管理
D:营销人员太多，鱼龙混杂，应该加强管理或者裁员
答案：A

15.根据《第七次全国人口普查方案》。普查短表包括反映人口基本状况的项目，由（）住户（不包括港澳台居民和外籍人员）填报。
A:大部分
B:全部
C:一半
D:一部分
答案：B

16.公共组织绩效管理的特点主要表现在公共组织的目标是（）。
A:公开公平公正的
B:单元化的
C:集中的
D:多元化的
答案：D

17.金字塔型管理模式是一种（）的组织形式。
A:平行递增
B:螺旋上升
C:自上而下
D:逐层分级
答案：D