历年江西省铜鼓县事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库大全及答案下载.docx

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历年江西省铜鼓县事业单位公开招聘工作人员考试《公共基础知识之管理公文必背200题》题库大全及答案下载

第I部分单选题（100题）

1.公文中的命令（令）是（）公文。
A:领导指导性
B:呈报性
C:商洽性
D:批准性
答案：A

2.下列选项中关于请示的表述错误的是（）。
A:请示在内容上要求一文一事，一个请示只能写一个主题，不得在报告等非请示事项中夹带请示事项
B:一般情况下，请示的事项都是急需上级解决回复的事项，上级机关不同意则不回复
C:作为上行文种，主送机关要求单一
D:请示行文的目的是为了请求上级机关批准某一事项或解决某个问题而制发的
答案：B

3.文稿签发人签署意见时，主批人应当明确签署（），书写材料应符合存档要求，不能用圆珠笔、铅笔和红笔，也不要把意见签在装订线内。
A:意见、姓名和审批日期
B:发文对象
C:职务、职位和审批意见
D:发文单位
答案：A

4.360度考核又叫做（）。
A:主观评价法
B:关键绩效指标（KPI）
C:全方位绩效考评
D:平衡计分卡
答案：C

5.党政机关及其领导人发布的带有强制性、领导性、指挥性要求的公文是（）。
A:议案
B:意见
C:命令
D:决定
答案：C

6.给不相隶属机关的复函，第二人称采用（）最为恰当。
A:你单位
B:你们单位
C:该单位
D:贵单位
答案：D

7.在其他环境条件基本相似的情况下，行政管理幅度与管理层次之间的关系为：
A:不相关
B:成正比
C:成反比
D:相一致
答案：C

8.为了应对环境的变化，一家公司决定将更多的决策权授予中下层管理者，工作中的大部分问题，中下层管理人员都可以自行决策，在自行决策时受到的限制较少。则可认为该企业（）。
A:组织分权程度提高
B:组织集权程度较高
C:管理人员的素质较高
D:组织结构较为扁平
答案：A

9.下列公文标题拟写正确的是：
A:《××市人民政府批转市外经委关于鼓励外商投资我市服务领域的意见》
B:《关于建立现代医院管理制度的实施方案》
C:《××省人民政府关于对省交通运输厅予以表扬的通报》
D:《××市人民政府决定》
答案：C

10.下列关于请示的批复意见，错误的是（）。
A:不完全同意
B:完全同意
C:以上都不是
D:完全不同意
答案：C

11.有的员工缺乏主见、思想保守、谨小慎微、依赖性强。这是其缺点或短处。但如果让此人从事（）的工作，却可以使人很放心，并做得很出色。
A:创造性很强
B:独当一面
C:决策性很强
D:执行性和制度性很强
答案：D

12.管理的放大绩效，集中体现在（）上。
A:功能提升
B:要素提升
C:环境优化
D:整体优化
答案：D

13.下列因素属于激励因素的是哪一项：
A:责任和晋升
B:工资水平
C:人际关系
D:工作环境
答案：A

14.根据《公文处理系统》的相关规定，登录口令、签字密码应由（）负责保密，并根据需要及时更换。
A:个人
B:办公室所有人员
C:信息中心
D:处室领导
答案：A

15.下列属于公文版头内容的是（）。①紧急程度和发文机关标志②发文字号③签发人
A:②③
B:①②③
C:①③
D:①②
答案：B

16.事业单位人事管理需要全面准确贯彻民主、公开、（）择优方针。
A:竞争
B:公平
C:公正
D:透明
答案：A

17.含有重要的国家秘密，泄露会使国家的安全与利益遭受到严重损害的文件，属于：
A:机密文件
B:秘密文件
C:绝密文件
D:保密文件
答案：A

18.管理幅度（管理跨度）是指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目，在以下情况下，管理幅度可以加宽的是（）。
A:下属的工作单位在地理位置上相当分散
B:组织环境很不稳定，时常出现新情况
C:组织各项工作的过程普遍得到标准化
D:工作的相互依赖度高，经常需要跨部门协调
答案：C

19.行政机关通过宣传、动员、感化、鼓舞等沟通方式，使人们理解政策的内容、意义，认同政策理念。这种行政执行的手段是：
A:经济手段
B:行政手段
C:教育手段
D:法律手段
答案：C

20.事业单位人事管理，坚持“党管干部、党管人才”原则，全面准确贯彻（）方针。
A:民主、科学、竞争、择优
B:民主、公开、合理、择优
C:民主、公开、竞争、择优
D:科学、公开、竞争、合理
答案：C

21.廉洁公正，是公务人员最基本的素质。为了消除腐败，除了大力提倡工作人员要严格自律以外，很多组织还采用岗位轮换制度，即一定级别的领导者在同一岗位工作不得超过年限。这种做法可以认为是一种（）。
A:现场控制
B:间接控制
C:反馈控制
D:前馈控制
答案：D

22.根据《