预览加载中,请您耐心等待几秒...
1/10
2/10
3/10
4/10
5/10
6/10
7/10
8/10
9/10
10/10

亲,该文档总共55页,到这已经超出免费预览范围,如果喜欢就直接下载吧~

如果您无法下载资料,请参考说明:

1、部分资料下载需要金币,请确保您的账户上有足够的金币

2、已购买过的文档,再次下载不重复扣费

3、资料包下载后请先用软件解压,在使用对应软件打开

专业公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案! 海南省临高县2024公务员招聘考试《公共基础知识专项训练》王牌题库及答案参考 第I部分单选题(100题) 1.公文拟制包括公文起草、审核、()等程序。 A:登记 B:打印 C:签发 D:核发 答案:C 2.下列公文除()之外,都应加盖发文机关的印章。 A:通报 B:函 C:会议纪要 D:通告 答案:C 3.下列组织中,相对而言更需要清晰严明的纪律和规则的是()。 A:高等学校 B:军队或政府部门 C:项目任务小组 D:中小学校 答案:B 4.凡事预则立,不预则废。行政决策客体的复杂性,行政环境的多变性,给行政决策带来了许多困难。这要求在行政决策活动中应遵循()。 A:民主原则 B:前瞻原则 C:动态原则 D:创新原则 答案:B 5.下列关于红海战略的表述,正确的是()。 A:试图甩开竞争对手而不是设法打败竞争对手 B:努力创造和获取新需求而不是满足 C:在已有市场空间中与对手展开竞争 D:开辟无人争抢的市场空间打败竞争对手 答案:C 6.老年人是经过大风大浪的一个群体,为什么老了反而走上犯罪的道路?下列对其原因的分析,不正确的一项是()。 A:老年人晚年生活孤独寂寞、单调乏味,犯罪只为寻求刺激和认同感 B:老年人心理上很容易产生孤独和失落感,部分老年人在人际冲突时缺乏宽容的态度 C:老年人文化层次普遍较低,缺乏法律知识 D:随着年龄的增长,老年人辨认和控制自己行为的能力会逐渐减弱,有的甚至完全丧失 答案:A 7.管理的二重性是指: A:生产力与生产关系 B:自然属性与社会属性 C:艺术性与科学性 D:社会制度和生产关系 答案:B 8.对未来一定时期工作做出打算和安排的公文文种是 A:计划 B:简报 C:调查报告 D:总结 答案:A 9.公文处理程序中,要对文件的承办情况和承办结果作出说明的是()。 A:拟办 B:承办 C:注办 D:查办 答案:C 10.下列关于传播在管理中的作用,理解不正确的是()。 A:使管理活动纳入规范化、制度化的轨道 B:传递信息 C:产生期望的行为 D:培养积极的态度 答案:A 11.政府职能本质属性是()。 A:利益性 B:服务型 C:公益性 D:阶级性 答案:D 12.下列属于政府运用经济手段进行宏观调控的是()。 A:工商总局召集10家电商企业进行约谈 B:全国人大常委会审议通过消费者权益保护法修正案 C:中国人民银行调整银行贷款基准利率 D:国家质检总局公布网络销售商品质量抽查公告 答案:C 13.公文的结束语具有使公文显得简洁凝练、典雅庄重的功用,使用时必须严谨规范。下列结束语用法不规范的是()。 A:特此通告 B:妥否,请批示 C:以上报告是否可行,请批复 D:可否,请函复 答案:C 14.若信函需要标注份号,应当顶格居版心左边缘编排在第()条红色双线()。 A:二;上 B:一;下 C:二;下 D:一;上 答案:B 15.“机构设置和人员配备都是以职责和功能为依据。对行政机构的职能进行科学分类,逐步分解,使之成为协调的职能体系。”这体现了编制管理的() A:职能设置原则 B:职能决定原则 C:动态调整原则 D:协调平等原则 答案:B 16.下列不属于公文的完全式标题的是()。 A:文种 B:主送机关 C:事由 D:发文机关 答案:B 17.以下哪一项不属于函的特点()。 A:时限性 B:商洽性 C:平行性 D:简易性 答案:D 18.在行政绩效评估中,对公众满意度进行调查,适宜采用的方法是()。 A:培训观测 B:个人访谈 C:信访调查 D:问卷调查 答案:D 19.不属于应用文写作特点的是()。 A:规范性 B:艺术性 C:实用性 D:时效性 答案:B 20.下列哪个国家是世界上最早提出建立创新体系的国家?() A:日本 B:英国 C:中国 D:美国 答案:B 21.东莞市政府把很多服务职能交由社会组织承担,从社会求助、社会福利到青少年、儿童、妇联社区等方面的工作,越来越多的领域让权社会组织表明()。①政府职能正逐步减少和市场化②社会组织已经取代政府承担管理和服务的职能③社会组织将有力的推动公民有序参政④社会组织在政府和公民之间的桥梁作用将会加强 A:②③ B:③④ C:②④ D:①② 答案:B 22.我国国有企业曾历经了数次大的改革历史阶段,一些曾有的经验教训对于当前正在开展的混合所有制改革的国企来讲,具有重要的借鉴意义。例如一些大型钢铁企业集团,人均劳动生产率和吨钢可比能耗指标和国外先进企业比差距较大,管理机构庞大,人浮于事,虽然经历了“下岗分流、减员增效”等常用精简的措施和计划,但收效并不明显,主要原因大多在于()。 A:组织成员素质低、改