江苏省连云区历年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》王牌题库及答案（夺冠系列）.docx

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江苏省连云区历年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》王牌题库及答案（夺冠系列）

第I部分单选题（100题）

1.一队士兵会由于排兵布阵的不同而有不同的战斗力，同理，组织效能也会由于各要素的排列组合不同而不同，这是下列哪项的作用？（）
A:组织环境
B:组织目标
C:组织文化
D:组织结构
答案：D

2.事业单位改革是（）的重要组成部分。
A:行政管理体制改革
B:社会管理体制改革
C:科技体制改革
D:文化体制改革
答案：A

3.下列填入横线②处作为这篇公文的成文日期，最恰当的是（）。
A:42705
B:二0一六年十二月0一日
C:2016.12.01
D:二零一六年十二月一日
答案：A

4.根据强化理论观点，正式组织对于目前无法确定影响的非正式组织的活动，宜采取的策略是（）。
A:正强化
B:多参与
C:冷处理
D:负强化
答案：A

5.公文的主旨体现的是（）。
A:领导个人意图和发文目的
B:公文拟定人员的意图
C:上级领导机关的意图
D:机关领导意图和发文目的
答案：D

6.“通过政策、法令和各种具体措施，使各项工作分工明确、配合密切，以共同实现预定目标”属于行政管理的（）职能。
A:协调
B:计划
C:组织
D:控制
答案：A

7.用于汇报工作、陈述情况、提出建议、请求指标或请求批准的文件是（）。
A:陈述呈请性文件
B:规范性文件
C:证明性文件
D:领导指导性文件
答案：A

8.某上级机关发出批复，同意下属某市在“×政〔2014〕75号”文件中提出的发布非全日制工作最低工资标准的请示，下列关于该批复开头的写法，最恰当的是（）。
A:“你市《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》（×政〔2014〕75号）收悉”
B:“现决定，批准你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”
C:“经研究，同意你市发布非全日制工作最低工资标准的请示”
D:“你市（×政〔2014〕75号）《关于发布非全日制工作最低工资标准的请示》收悉”
答案：A

9.决议是公文的一种形式，须经某一级机关或组织机构的法定会议对某一议题进行集体讨论，由法定多数表决通过，然后形成正式文件并以会议的形式公布，这体现了决议的（）特点。
A:可行性
B:重要性
C:合法性
D:程序性
答案：D

10.公共关系理论发展史“第一个里程碑”是（）。
A:《舆论》
B:《有效的公共关系》
C:《公共舆论的形成》
D:《公共关系学》
答案：C

11.某电镀厂在生产过程中产生的电镀废水未经处理即排放到排污渠，附近的居民深受其害，某电视台记者对此事做了报道并对有关部门提出了批评后，该问题在不到一周的时间得到了解决。这体现的行政监督为（）。
A:司法监督
B:政党监督
C:立法监督
D:舆论监督
答案：D

12.美国管理大师彼得•德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者：反之，如果你具备管理技巧和能力，但是没有掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）。
A:有效的管理者应该注重管理技术与管理工具的运用能力，而不必注重管理理论
B:如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者
C:有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力
D:是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重
答案：C

13.赫兹伯格把管理中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素：满意因素是指可以使人得到满足和激励的因素，不满意因素是指容易产生意见和消极行为的因素即保健因素。该理论的核心在于（）这一论断。
A:保健因素与激励因素在量上的划分，关键是取决于工作的性质
B:只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，不会带来满意感
C:凡是平等的必然是保健的，凡是公正的必然是激励的
D:如果把某些激励因素变成保健因素，会导致个人工作积极性的降低
答案：B

14.管理幅度（管理跨度）是指一个人或者组织直接管理的下属人员或机构的数目，在以下情况下，管理幅度可以加宽的是（）。
A:组织各项工作的过程普遍得到标准化
B:组织环境很不稳定，时常出现新情况
C:下属的工作单位在地理位置上相当分散
D:工作的相互依赖度高，经常需要跨部门协调
答案：A

15.领导科学的根本任务是：（）
A:揭示领导活动的规律
B:为领导和领导机关提供科学的理论根据
C:加强和改善党的领导
D:促进领导艺术的提高和升华
答案：A

16.下列有关公文管理说法正确的是（）。
A:公文被撤销的，视为自撤销之日起失效
B:公文确定密级前，可不按照拟定的密级先行采取保密措施
C:党政机关公