广东省南澳县历年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》内部题库附答案【满分必刷】.docx

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广东省南澳县历年公务员招聘考试《公共基础知识之管理公文必背200题》内部题库附答案【满分必刷】

第I部分单选题（100题）

1.一队士兵会由于排兵布阵的不同而有不同的战斗力，同理，组织效能也会由于各要素的排列组合不同而不同，这是下列哪项的作用？（）
A:组织文化
B:组织结构
C:组织环境
D:组织目标
答案：B

2.目标不是一成不变的，应根据外部环境的变化及时调整与修正，使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的（）原则。
A:现实性
B:协调性
C:关键性
D:权变性
答案：D

3.事业单位人事制度改革的方向是实行（）管理。
A:岗位
B:身份
C:聘用制
D:行政
答案：A

4.在绩效评价中，将所有评价对象一一进行相互比较，根据两两比较的结果排出名次的方法是（）。
A:比较排序法
B:强制比较法
C:配对比较法
D:量化排序法
答案：C

5.某单位在签发请示性公文时，突发其它重大事件需及时上报，此时恰当的处理方式是（）。
A:直接在原公文中将新发事件合并上报
B:一文一事，另行起草相应公文及时上报
C:暂缓新发事件上报，只签发原请示公文
D:取消原公文签发，只上报新发事件
答案：B

6.管理人员与一般工作人员的根本区别在于：
A:需要从事具体的文作草拟工作
B:需要协调他人的工作以实现目标
C:需要与他人配合完成组织任务
D:需要对自己的工作业绩负责
答案：B

7.“你省关于报请审批××市城市总体规划的请示收悉”，其中“悉”的含义是：
A:知晓
B:熟悉
C:详尽
D:悉数
答案：A

8.学习型组织理论的五个组成部分分别是（）。
A:系统思考、自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习
B:独立思考、自我超越、激励模式、共同愿景、不断学习
C:独立思考、有效组织、心智模式、共同愿景、团队学习
D:系统思考、有效组织、激励模式、共同愿景、不断学习
答案：A

9.公文印制完毕后，应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发，这一程序应为（）。
A:审核
B:复核
C:核发
D:核查
答案：C

10.议案是由具有法定提案权的国家机关、会议常设或临时设立的机构和组织，以及一定数量的个人，向权力机构提出进行审议并作出决定的议事原案。议案的制发机关为（）。
A:各类事业单位
B:各级人大
C:各级人民政府
D:各级人民法院
答案：C

11.长安区政府办公室工作人员小张在复核待发文稿时发现有几处错误，应该（）。
A:按程序复审
B:向领导报告追究相关人员责任
C:直接交打字室印发
D:自行修改后马上印发
答案：A

12.某市政府制定了《严格控制新增工地工作实施细则》，要求财政、土地、交通等相关部门积极配合，但因各部门职责交叉重复，实施效果不够理想。这违背了组织管理中的哪项原则？（）
A:控制幅度原则
B:科学管理原则
C:权责分配合理原则
D:有效沟通原则
答案：C

13.任何请示都必须在末尾明确提出请求，下列惯用语不适用于请示结尾的是（）。
A:“妥否，请批示”
B:“以上事项，请予批准”
C:“特此请示，请批复”
D:“盼复”
答案：B

14.属于平行文结尾用语的是（）。
A:“特此函复”
B:“特此通知”
C:“当否，请批示”
D:“此复”
答案：A

15.要实行政务公开，提高行政管理的透明度，就必须使政府的公共传播制度化，公共传播制度化的主要内容不包括（）。
A:公开机密文件
B:创造“人和”环境
C:缩短公众与政府的距离
D:充分发挥各种传播渠道的作用
答案：A

16.人际角色直接产生自管理者的正式权力基础，管理者在处理与组织成员和其他利益相关者的关系时，他们就在扮演人际角色。管理者所扮演的人际角色不包括：
A:领导者角色
B:监督者角色
C:代表人角色
D:联络者角色
答案：B

17.计划工作在各级管理人员的工作中是普遍存在的。其中，高层管理人员主要是负责制定（）。
A:战略性计划
B:财务成本计划
C:生产作业计划
D:战术性计划
答案：A

18.关于总结报告的撰写要求，下列叙述错误的一项是（）。
A:经过调查思考占有翔实准确的材料
B:必须有正确的指导思想
C:以记叙为主要的表达方式
D:必须具有一定的理论深度
答案：C

19.刚性管理以（）为基础。
A:组织员工
B:组织权威
C:组织文化
D:组织价值观
答案：B

20.沟通中的反馈是指：
A:关于他人言行的解释
B:沟通双方期望得到的一种信息的回流
C:关于他人言行的正面或负面意见
D:对今后工作的建议或指示
答案：B

21.行政监督不只是一种消极的防范措施，还是一种完善行政管理活动的积极措施，这体现了行政监