内部使用辽宁省海州区事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》完整题库新版.docx

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内部使用辽宁省海州区事业单位公开招聘工作人员《公共基础知识专项训练》完整题库新版

第I部分单选题（100题）

1.淮安（江苏省）旅游资源丰富，但酒香也怕巷子深，必须注重“吆喝”，加大宣传。下列举措最符合这一要求的是：
A:科学整合旅游资源、精致规划旅游布局，做到串珠成链、连线成面，实现旅游的全景化、全覆盖，形成众星拱月的引领效应
B:整合利用机场、高铁、招商、会展等各类宣传营销资源和方式，加强旅游线推广、旅游特色宣传，让大众熟知淮安有什么好吃的、好看的、好玩的
C:强化旅游业供给侧改革，努力满足游客多层次、多元化的旅游消费需求，让游客各取所需、各得其所
D:成立全区域旅游发展领导小组，定期召开联席会议，解决发展中的重大问题
答案：B

2.当组织的环境条件复杂且具有较大的不确定性时，应该选择（）组织结构。
A:职能制
B:矩阵式
C:事业部制
D:直线制
答案：B

3.下列关于职能型结构组织的缺点，说法正确的是（）。
A:组织结构稳定性差
B:事业部之间协作较差
C:结构组织松散、可控性差
D:多头领导，不能实行统一指挥
答案：B

4.公文写作原则中，文字上“三查”内容不包括（）。
A:查材料
B:查篇章
C:查文字
D:查行文
答案：A

5.《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，有关考核的表述不正确的是（）。
A:考核结果应以书面形式通知被考核人，考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内向考核组织申请复核
B:年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=%2FLh6tiSL4efMtwqcND79JA%3D%3D">，最多不超过<imgsrc="//fb.fbstatic.cn/api/planet/accessories/formulas?latex=cfNnkej4m%2BYAaUwLiNeCeA%3D%3D">
C:当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金
D:考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成
答案：B

6.会务工作是秘书工作的主要内容之一，其中会后处理工作的主要内容是回收与处理有关文件、纪要工作、（）、送站和内部总结工作。
A:编发文件
B:清理会场
C:财务决算
D:文书归档
答案：D

7.联合行文的必要条件是（）。
A:有隶属关系
B:非隶属关系
C:平级
D:有上下级关系
答案：C

8.××省人民代表大会常务委员会发布修改《××条例》的公告，下列要素中可以省略的是：
A:正文
B:主送机关
C:标题
D:成文日期
答案：B

9.公报适用于公布重要决定或者重大事项。下列关于公报的表述或使用不正确的是（）。
A:《中华人民共和国2019年国民经济和社会发展统计公报》
B:公报的内容是社会普遍关注的重大事件或党政机关的重要决定
C:公报可以新闻的形式发布，也可以党政机关的名义发布
D:《X省文化产业发展情况公报》
答案：D

10.公共部门区别于私人部门的本质特征为（）。
A:公共性
B:效能性
C:单一性
D:计划性
答案：A

11.在领导的抉择活动中，个人抉择的主要优点是（）。
A:责任明确，抉择迅速
B:保证决策的科学性和民主性
C:兼顾效率和效益
D:灵活多样，保证质量
答案：A

12.下列选项中属于领导协调职能的是（）。
A:对下属的工作失误进行批评和教育
B:审阅或制定一周工作计划
C:通过及时调整，使各部门工作配合顺利
D:经常检查规划目标和任务的执行情况
答案：C

13.组织文化的显性内容包括组织的标志、工作环境、规章制度和（）。
A:价值观念
B:组织哲学
C:道德规范
D:经营管理行为
答案：D

14.此案例中存在的问题从体制角度分析源于（）。
A:法制欠缺
B:配置失衡
C:政企不分
D:人员分流
答案：B

15.团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾，导致抵触、争执或攻击事件，以下关于团队冲突的观点不正确的是（）。
A:对于所有团队与组织来说，冲突都是与生俱来、无法避免的
B:过于融洽、和谐、安宁和合作的组织容易对变革表现出静止、冷漠和迟钝
C:组织内团队之间对地位的不公平感是产生冲突的原因之一
D:组织内部的团队之间不需要任何冲突，无论什么冲突都应该被减低到最小程度
答案：D

16.为了保证人员选聘工作的有效、可行，部门应当遵照一定的程序来开展选聘工作，通常选聘程序中最重要的环节是（